Убедительная просьба проконсультировать.

Работник на рабочем месте начал ловить чертиков.
Вызвали спецбригаду.
Увезли в соответствующее учреждение.
Каковы действия работодателя.
Мне (в кадры) сообщили только через 2 дня.
Спец по ОТ разводит руками, типа ты же умная, придумай что нибудь

Вы директор? Ну, если умная и спец по ОТ это сказал?

Извините, а Вы кто?
Кадры -как обычно в кусты, спец. по ОТ - странно, но тоже в кусты...
Вы либо врач, либо юрист?

как выше я написала - кадровик. это важно для разбора полета?

Сошедший с ума - Ваш подчиненный? Если нет - сидите ровно.
Информация должна дойти до Руководителя организации, он порешает - что с ним (чекнутым) делать...
К Вам, как к кадрам - может быть один вопрос - как бы нам таких больше на работу не принимать?
Задание на увольнение - может поступить, но это не так просто.
Судя по всему и кадрам и ОТ - фиолетово на МО при трудоустройстве, а там глядишь и отсеются "чеконутые".
Что случилось? Показалось Вам что товарищ не в адеквате, именно показалось - Вы же не врачи?
Сообщили, забрали, госпитализировали, может чего интересного в моче нашли...
Вернется к Вам, либо с заявлением на увольнение, либо с больничным листом - вряд ли будет 04 (НС на производстве), хотя надо понять, что произвело на него такое "впечатление", может быть он случайно узнал зарплату директора и так "отреагировал", может принял чего, может по жизни такой веселый.

С Космачев словесный понос густой а по толку нуль.

спасибо.
сама все нашла.

поделитесь информацией, может кому еще пригодится...

Про понос - спасибо, что возьмешь с кадровика... В поносе, как вы посчитали и есть истина, но не каждому дано
Ничего вы не нашли, вам только показалось...

Действительно странно. Обычно когда все в кусты, спец по ОТ сразу в бой! Разведёт бурную деятельность, накатает кучу служебок, докладных, предписаний. РБТД всем даст люлей, а спецу по ОТ - премию.
А в этом случае, как всегда, виноватыми окажутся кадры...

Не кадры не виноваты, их винить то не за что... Какая у них ответственность? Так, "понты" про командообразование, ВУС (важнейшая задача), график отпусков..., чуть не забыл - личные карточки работников, табель-бабель, и рассылка про вновь принятых и дни рождения...И на все это - 5 кадровиков с Дирехтором по персоналу и 1 спец по ОТ, ПБ, ПБ, ООС, всяким другим безобразиям...
Я каждый раз спрашиваю своих кадровиков, что будет если принять на работу мужчину без военного билета? По глазам вижу - грех страшнейший, но как будет выглядеть наказание (сколько штраф) - не говорят, наверное смешные цифры...

Было дело. Работник неадекват с утра. Вызвала скорую, вместе с ними доехала до ЛУ, там всё и выяснилось. Наследственное заболевание, обострение. Машина в область через пол-часа, а работник в рабочей одежде, а переодеться ничего нет, родственников не вызовешь, телефона нет. Упросила дать ключ от квартиры и адрес(знаю, незаконно). Минут 5 стояла одна (никто не захотел помочь) у закрытой двери его квартиры и мучилась(звать соседей или не звать, может им и знать не надо, что у чела проблемы). Время уходит, увезут его без сменного белья и одежды в грязном, рискнула, зашла, нашла ему одежду, закрыла дверь, привезла ему, отдала ключ.(грязное отвезла его друзьям по смене). Увезли. А я долго мучилась, как предъявят мне пропажу каких-то вещей. Назавтра меня нашёл его приёмный сын, допросил что именно я взяла, я всё по-честному. Суровый, даже спасибо не сказал. Спасибо сказал сам чел, когда приехал после лечения. От души отлегло. Вроде как и превысила я свои обязанности, но зная немного ситуацию чела, понимала, что к нему в ЛУ не скоро кто-то приедет, а может и не приедут, поэтому так поступила.

элементарно!

принесет больничный, оплачивайте...

он у Вас в перечне контингентов на медосмотр присутствует? если да, то выдайте направление на периодический.... пусть пройдет...

Вот в этом и заключается вина отдела кадров. Спецу всё равно, а для РБТД подстава.

Только это не периодический, а внеплановый будет МО. Получите заключение - что там будет? если профпригоден - то продолжает работать. Но стоит помнить, что в приказе 302н есть противопоказания, и шизофрения в их числе. шиза - увольнение по мед.показаниям. А если просто с перепоя чертей ловит, и на учете не состоит/не привлекался, то вполне сможет работать, смотря в какой он должности
Согласна, это жестко. Но что там у них в головах, никому не известно. Я в начале нулевых работала в спец.больнице, насмотрелась там разного И на нынешней работе был кадр, вывезли с работы на "желтой скорой", уволили потом.

да... теже яйца, только вид сбоку...