Уважаемые коллеги, добрый день!
Начальника АХО, начальника отдела снабжения и начальника отдела учета необходимо включить в нормы носки СИЗ в Компании - закупать и выдавать им СИЗ. Они подвергаются загрязнениям и различным опасным факторам, помимо этого, это нужно сделать согласно Типовых норм носки.

Прошу Вас, пож-та, приведите пример н/с, что с сотрудниками подобных профессий произошел н/с из-за отсутствия у них СИЗ. Это будет служить дополнительным аргументом перед ген.директором для включения этих профессий в нормы носки СИЗ.

Заранее, спасибо.

подскользнулся

Спасибо.
Очень бы хотелось услышать реальный, а не виртуальный н/с.

Какие? От этого и примеры НС.

Подъемные сооружения (краны), близость производственных линий, технологические неровности в полу, острые кромки продукции.

а разве НС приближают к "Типовым нормам носки"?

Честно посидела-подумала и не пришло в голову ничего из того, чтобы данные профессии получали СИЗ. Судила об этом на основании опыта в работе на производстве. Руками он ничего не ремонтируют, не производят, обычный офисный планктон. Чем конкретно они у Вас занимаются и какие виды загрязнений у них есть?

Наша продукция - металлопрокат (рулоны, листы металла, металлическая лента). Все эти сотрудники в процессе своей деятельности часто находятся в непосредственной близости с нашей продукцией, рядом с работой кранов. Помимо этого:
Начальник АХО: главный над уборщицами, мелкий ремонт, периодически выполняет функции кладовщика.
Начальник отдела учета: считает продукцию - здесь все понятно.
Начальник отдела снабжения: аналогичные факторы.

А разве это не достаточное основание?

Тут мутная история..


Начальники за магар хотят с помощью ИОТ получить СИЗ.

Да не помимо этого, а именно на основании этого!!! Если нашли в Типовых нормах эти профессии (А они там есть!), смело составляйте нормы выдачи, согласовывайте и утверждайте, как положено.
Начальству, раз уж так просят, приведите первый же посоветованный Вам здесь пример - подскользнулся. Если подскользнется до тяжелой травмы или, того хуже, до смертельного исхода, то расследовать будете под председательством ГИТ. Уж он-то все формальности поднимет. Обеспеченность СИЗ, обязательно. Даже, если не знали про существование Типовых норм по этим профессиям, он Вам отыщет. . В практике имею случай, когда ГИТ при плановой проверке выявил отсутствие спецодежды у РСС. У начальника отдела, в том числе. Подозреваем, что по обращению самих граждан, но тем не менее, в предписание вписал.

Зачем этим лицам СИЗ? Каким таким загрязнениям они подвергаются, сидя в своих кабинетах?
Если им позарез нужны эти СИЗ, берите свои отраслевые нормы. Поименованы эти должности в ТОНах - да ради бога, выдавайте всё вплоть до последней перчатки и резиновых сапог! Нет в ТОНах - Вам в помощь п. 18 приказа МЗСР от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015)

И ничего мудрить не надо, на федеральном уровне такие ситуации уже предусмотрены.

Так в чём проблема? Пусть включают себя в нормы, ИОТ нормы согласует на основании, приведённом Don Tortil.

Выдавайте в соответствии с Типовыми нормами. В виде аргумента приведите не НС а ст. 5.27.1,п.4 КОАП, где штраф на юрлицо 130-150 тыс.руб.

Пдскажите, а как Вы понимаете данный пункт 290н?
14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
т.е. мы можем любому начальнику выдать СИЗ из любых ТОН?