Добрый день, коллеги!
Прошу помощи в квалификации НС, объясняю суть произошедшего: по окончанию рабочей смены (1 час после окончания смены) работник, находясь в общежитии вахтового поселка, решил принять душ, выходя из душевой поскользнулся, упал на рядом стоящую скамейку левым боком. В душевой действительно было скользко, работник находился в своих резиновых тапочках. Очевидцев данного случая не было.
Произошел случай 19.01.2016 г., своевременно работник не обратился за медицинской помощью и никому не сообщил о случившемся. 20.01.2016 г. работнику стало не комфортно в левой части грудной клетки, после чего явился в Здравпункт. Предварительный DS, поставленный местным Здравпунктом: перелом ребра. Медицинские работники в свою очередь оповестили отдел ОТ и главных специалистов организации.
Отправили работника в местное МУ, со слов пострадавшего в ЛН поставили код 02 (травма), DS: ушиб.
Запросили в МУ справку по форме 315/У - степень тяжести травмы легкая. Издали приказ о создании комиссии.

Вопросы:
1. Как квалифицировать данный НС? Как считаете, не будет ли проблем, если использовать формулировку: "Данный НС не подпадает по действие ТК РФ, в части его квалификации?"
2. Извещаем ли ФСС?

Ваш работник оформил бытовую травму - код 02

Расследование проводиться - если оформлен код - 04 – несчастный случай на производстве.

В данном случае расследование проводится согласно ст 227 ТК РФ потому, что произошёл НС "при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха". Пол был скользкий, сами сказали. Из К+ "Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Следовательно, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с работодателем и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
В силу ч. 3 ст. 227 ТК РФ события относятся к перечню событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве, если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
(Постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012.)

Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс"

Перестраховываемся. Работник МУ записывают со слов пострадавшего, пострадавший не знает всех тонкостей об обязанности РБТД расследовать НС, произошедшие с лицами, работающими вахтовым методом.

Вопросы были в другом, по существу есть что сказать?

Коллега, давайте абстрагируемся от этой ситуации и пофантазируем. Работник спал, спит как егоза, упал с кровати - перелом (ну возможно же). НС на производстве? Вы бы оформили актом Н-1? Понимаю, что если действовать по букве закона, то нужно оформлять, бред конечно.
В общем, Гена против оформления акта Н-1, что посоветуете, как наиболее грамотно все оформить?

Раз больничный оформили по коду -02 то при оформлении больничного - работник сказал что травму получил не на работе.

Не понятно Вы сами хотите оформлять НС или нет?

Сейчас у Вас все основания что бы не оформлять.

Если хотите оформить - пусть работник напишет заявление - расследуйте по заявлению.

Формулировка не корректная. А Вы его хотите квалифицировать как не связанный с производством?
В К+ есть обратная судебная практика ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 ноября 2013 г. N 8775/13 ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Хотим оформить актом по форме-4, без регистрации в организации.
Кстати пол хоть и скользкий, но по пути следования к скамейке есть резиновые коврики, закрепленные к полу.

Обоснуйте чем она не корректная.
Работник в не рабочее время, не исполнял свои непосредственные руководители, давайте оформлять Актом по форме Н-1 все такие случаи...

Почему все? Не все, только вахтовиков. Вы почитайте постановление, там все обоснования. Не корректная, потому что он прямо подпадает под ТК.
Почему не хотите оформлять? оформили, написали в протоколе комиссии обоснования к квалификации (можно прямо из постановления списать и на него сослаться), направили материал в ФСС. ФСС, скорее всего напишет отказ, а может и согласится, прочитав грамотные обоснования. Откажет - уведомляете работника. Хочет - пусть идёт в суд. Не хочет - его дело.

Если вахтовик в спортзале уронит себе на ногу гирю, будем тоже оформлять Акт Н-1?

Работник в душевой мылся, т.е. выполнял гигиенические процедуры (это можно считать в интересах рбтд), никаких противоправных действий не совершал, ни с кем не дрался, ни перед кем не выпендривался, просто неосторожно ступил мимо резинового коврика и поскользнулся на скользком полу. Однозначно акт Н-1. Расследовать необходимо даже без заявления пострадавшего, потому, что это вахта, но если возьмёте заявление, можно будет месяц вести расследование.

Без заявления уже не получится, потому что работник никому своевременно не сообщил. Так что срок - месяц. Иначе, если не расследовать - сокрытый и проверка+штраф.

Ст.300 ТК РФ
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллега права на 150%, если Вы не оформляете НС на производстве, то при проверке у Вас всплывет скрытый несчастный случай, и поверьте, все Ваши знали-не знали проверяющим очень даже фиолетово, а штрафы за сокрытый случай нынче подросли....
Проще оформить акт Н-1, тем более случай легкий - чем Вы рискуете?
У меня на предыдущем месте тоже оформили бытовой травмой перелом руки ( работник в комнате вахтового городка менял лампочку, потянулся со стула и упал ), при проверке выгребли все что могли + оформление акта Н-1....