Коллеги, добрый день!
У меня следующая ситуация: сотрудник сломал ногу на работе при следующих обстоятельствах: встал со стула, сделал пару шагов, почувствовал боль. Отправили в больницу, оказался перелом (трещина), в больничном код 04.
Внешних факторов, воздейзствие которых могло повлечь за собой травму не выявленно.
Из общения с врачом, узнала, что такое может произойти из за нехватки кальция в организме и особенностей строения косткой ткани, данные отклонения можно подвердить медицинским обследованием.
Какие документы необходимо оформить, чтобы направить сотрдуника на дополнительное обследование?
При подтверждении общего заболевания можно ли переквалифицировать данные НС, как не связанный с производством?

Из того плана который родился у меня в голове:
1. Сделать запрос в медицинское учреждение, в котором по месту жительства наблюдается сотрудник, о том выявленны ли у сотрудника какие либо заболевания, которые приводят к повышенной хрупкости костей
2. За счет компании направить сотрудника в мед учреждение для прохождения доп обследования
3. Приостоновить расследование до момента получения заключения врачей
4. Затем в акте написать, что квалифицирован как НС не связанный ( но в этом случае смущает ТК - там нет формулировки травма в результате общего заболевания)


Если кто то сталкивался с подобным, буду признательна за помощь.

А Вас не смущает п.1 Вашего плана? С какой стати МУ будет давать информацию о состоянии здоровья посторонним для своего пациента людям?
Выяснить наличие заболевания СПОСОБСТВУЮЩЕГО переломам костей можно только при проведении периодического М/О или дополнительного М/О. НО, чтоб все было законно нужно изменить список контингентов на М/О, указав для профессии пострадавшего ВПФ или ОПФ, воздействие которых может быть прямо противопоказано, имеющемуся у работника хроническому заболеванию. (Придумать, конечно, можно - частые передвижения, резкие подъемы с кресла и т.п. )

Из собственного опыта. Несколько лет "боролись" с травмами работницы с синдромом "Привычный вывих". Но она работала оператором, в функции которого входил периодический обход производственного оборудования цеха с подъемами и спусками по многочисленным ступенькам на площадках с перепадами высот. На этом основании, после периодического М/О получили заключение об имеющемся заболевании, противопоказанном для данных УТ (хотя неформально давно о нем уже знали). Там разрулилось проще. Предложили поменять работу. Уговорила оставить, но травматизм прекратился полностью
IMHO, в Вашем случае будет сложнее. Работник же добирался сам до работы, передвигался тоже. Значит, нет у него крайней степени заболевания, не позволяющей ему даже в офисе работать. Вряд-ли, будет достаточным основанием для увольнения офисного работника недостаток кальция в костях Для того, чтоб сломать даже хрупкую кость, необходимо создать условия - встать неудобно, повернуться резко и т.п. То есть, отклонения Вы мед обследованием подтвердите, но это не даст Вам основания для отказа оформлять Н1. Ни сейчас, ни в последующем. Травма есть. Получена на территории , в рабочее время, при исполнении...
По п 3. Заключение из МУ Вы можете ждать только о степени тяжести. А оно подтвердит лишь наличие травмы, а не заболевания.
Короче. Данный НС расследовать и оформлять Н1. Обследовать, конечно, можете... Но, дальше либо искать повод для отстранения от работы, либо психологически воздействовать на работника о недопустимости ПРОИЗВОДСТВЕННОГО травматизма из-за его костей хрупких. Для этого и обследовать не обязательно.

Это просто мнение, одно из многих. Его к делу не пришьёшь, поэтому надо оформлять НС как положено. И не заморачиваться. Похвально, что у РБТД есть желание помочь сотруднику и оплатить ему медицинское обследование, но на ход расследования НС это никак не повлияет. Плюс в том, что работнику по результатам обследования назначат лечение, он его пройдёт и в дальнейшем не будет получать переломы на ровном месте.

323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Ст. 13
п.4 Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
…
7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…