История такая:
У нас работают две кладовщицы. Течение рабочего времени одна из кладовщиц намеренно распылила в глаза другой Средство от комаров.
Это произошло в конце рабочего времени, без свидетелей.
На следующий день пострадавшая написала докладную на обидчицу и обратилась к окулиста. Медработнико дал справку с диагнозом (конъюктивит... - точно напишу позднее).
Причины поступка мне не известны. Но сотрудница совершившая данный поступок ведёт себя не адекватно. Жалобы были устно и письменно от сотрудников, работающих и живущих с ней в вахтовом общежитии. Она постоянно со всеми прирекается и даже с начальством. На кануне описанного выше события кладовщица совершившая проступок получила выговор за не выполнения указаний своего начальника. Может это послужило срывом.
Начальство уже обеспокоены за здоровье сотрудников работающих и живущих с ней.
Усугубляется все тем что она мать-одиночка.
Подскажите, что можно сделать с не адекватной сотрудницей?

Пусть пострадавшая обратится в суд.

Буйная сотрудница МО проходила? Психиатра и нарколога в частности.

Если есть больничный с кодом 04 "НС на производстве". то увольнение по ст. 81 п.6 д)

Пострадавшая не потеряла трудоспособность.
Вынесенный ей диагноз: "Подострый конъюнктивит обоих глаз".
Насчёт нарколога не готов пока ответить
Проблема не только пострадавшей. Она создаёт не здоровую обстановку в коллективе и головную боль начальству.
Как от неё избавится?

Рбтд вправе потребовать внеочередную проверку знаний по ОТ работника( при нарушений требований ОТ и при недостаточных знаниях требований безопасности). Не пройдёт проверку, отстранение от работы с несохранением з/платы до повторной проверки знаний, следующая проверка знаний не позднее месяца от первой. Работник скорее всего сам уйдёт. А одинокую маму стоит пожалеть, для порядка припугнуть внеочередными экзаменами и последствиями несдачи и пусть тихо мирно работает .

Предложите работнице: пусть либо пишет по собственному желанию, либо на нее напишут заявление в милицию и уволят по статье.

К сожалению, здесь такое не пройдёт. Человек не адекватен, безпричинно смеётся.
Она идёт на конфликт. Мирного решения не будет.

Нам посоветовали обратиться в милицию с заявлением, для обоснования отправки к психиатру

Где-то на форуме была тема о том, как избавиться от неадекватного работника. От своих неадекватных мы смогли избавиться только путём сокращения их вместе с их должностями. Решили, что так проще.

Нарушения охраны труда в этом инциденте со стороны нарушительницы нет. Поэтому и основания отправки на вне очередную нет.
Здесь нарушение административного кодекса, т.к. нет тяжких телесных и сотрудница не потеряла трудоспособность.
Пострадавшая написала заявление участковому для дальнейших разбирательств. Надеюсь это послужит основанием для влияния на нарушительницу.

Как это нет нарушений? А реппелентом в глаза это нормально? Чтобы комары глаза не покусали? А инструкцию реппелента читали? На слизистые не должно попадать, а при попадании в глаза промыть водой, так во всяком случае раньше писали , а сейчас не пишут?

Повторяю, это нарушение не охраны труда. У нас нет в инструкциях по От о причинении вреда здоровью другим лицам.
Такие нарушения предусмотрены административным и уголовным кодексом.

Это хулиганские действия, ответственность за них другими НПА предусмотрена.

Недавно на соседском предприятии тоже сотрудник был замечен в неадекватном поведении, не дожидаясь расправы с коллегами, руководство вызвало полицию и они его сопроводили к психиатру. Там быстро диагностировали шизу.

А если попробовать так, пострадавшая получила травму на производстве, расследование приходит к заключению, что данный случай не связан с производством, и рекомендует отправить агрессора на психиатричесую экспертизу, или передать документы расследования в полицию, так как имеется умысел причинения вреда на почве неприязненных отношений или по причине психического расстройства, так как данный человек потенциально опасен для окружающих. Мне кажется и увольнять не придется.