Акт Н-1 "утратил силу" по предписанию ГИТа.
Должен ли работодатель с связи с этим издать какой-либо документ (приказ, распоряжение или что-то подобное) по предприятию?
Может у кого-нибудь есть образец или примерная форма подобного документа? Буду ЧРЕЗВЫЧАЙНО благодарна за помощь!

у ГИТа есть такие права??? и как он это дословно прописал в предписании? на что сослался?

Если ГИТ н-1 отменяет, то сам потом другой оформляет. У меня так было.

А у меня было наоборот, ГИТ отменил свой Акт Н-1, который был оформлен после жалобы пострадавшего, т.к.пострадавшему не понравился Акт Н-1, оформленный на производстве. ГИТ предписанием оставил в действии тот АКТ, который был оформлен комиссией первоначально. Мы приказами отменяли и возобновляли действие Актов.

ГИТ предписанием оставил в действии тот АКТ, который был оформлен комиссией первоначально. Так он должен был сначала его отменить. Если сам составил другой.

Так и было,первый Акт отменил, написал свой. Мы издали приказ об отмене и о действии нового Акта, потом ФСС прислало письмо, что пострадавший потеряет в ежемесячных выплатах , т.к. придётся заново проходить медосвидетельствование и заново назначать выплаты с момента нового освидетельствования. А наш пострадавший хотел к суду ( моральный вред) выглядеть победнее, поэтому не спешил оформлять выплаты, а за него никто этого не сделает, поэтому в самом деле выплаты за период между освидетельствованиями он мог не получить, поэтому ГИТ отменил свой Акт в пользу первоначального. Мы ещё один приказ написали. Бывает и такое.