Доброго утра.
Прошу дать комментарии по следующему случаю.

Получили запрос из ГИТ, о предоставлении документов в связи с телефоногламмой из травматологического пункта, о травматизме на нашем производстве.

Со слов пострадавшего он 23 ноября получил травму, а 30 ноября обратился за помощью, и в усном опросе сказал, что работает у нас.

При выяснении обстоятельств выяснилось, что сотрудник работал в компании нашего подрядчика, который в свою очередь по договору предоставляет нам грузчиков(подсобных рабочих).

При посещении инспектора, он осмотрел договор между нашими организациями, долго плевался по формулировкам, говорил, что все плохо, в итоге спросил: какой штраф мы хотим умеренный или большой...на что был ответ - ни какой... эпопея продолжается, инспектор взял время.

Ситуация следующая, мы провели внутреннее расследование как у себя на производстве, и получили результаты от подрядчика, что на 23 ноября травматизм не зафиксирован!

Вопрос: В случае если травматизм не подтвержден, может ли считаться проверка обоснованной и наложены штрафные санкции.

Вообще посидев в ГИТ понял, что пытаются штрафовать всех и по каждому поводу. Зато Крым наш!

если в ГИТ пришла телефонограмма, инспектору по ней необходимо отработать.
За что хотят штрафовать объясняют? Больничный лист у пострадавшего есть?

Trу, в договоре у нас есть формулировка:

Заказчик обязан: Обеспечивать непосредственным исполнителям, при оказании ими услуг, безопасные условия оказания услуг, соответствующие правилам производства работ и техники безопасности.

Инспектор ухватившись за эту формулировку требует АРМ или СОУТ на РМ данного сотрудника. Карточку учета выдачи СИЗ и т.д. и т.п.

У нас есть в договоре фразы, что Исполнитель обязан провести все необходимые инструктажи и обучения по должности + мед.осмотр, и по этим вопросам претензий нет.

Думаю, проверка должна касаться вашего подрядчика и акт Н-1 должен быть оформлен на подрядчика и штраф тоже на него. Что там написано в договоре, - инспектора это вообще не касается. А подрядчик, если считает, что вы нарушили договор, пусть в свою очередь сумму штрафа требует с вас, так сказать, в регрессном порядке.

Верно. Вы же не являетесь РБТД, больничный лист вероятно выписан тоже не на ваше юр. лицо.

Во всем этом деле самое обидно, что после предоставления договора, и объяснений, что это не наш сотрудник, инспектор даже не попросил контактные данные подрядчика. Ухватился за нас и не отпускает!

Потому что вы вот здесь и сейчас, а подрядчиков ещё поискать нужно. Нас так ФМС проверяла. Говорит тащите подрядчика или будем на вас дело заводить.

У инспектора распоряжение на проверку Вашего предприятия, вот он его и отрабатывает по полной. А на проверку Ваших подрядчиков у него нет распоряжения.

Как грамотно стрелки перевести?

Нечто подобное было, была создана комиссия по расследованию полученной информации с трудовой инспекции, В выводах указывалось, что о данном случае информация не зафиксирована, заявления от пострадавших, родственников, коллег не имеется, больничный в глаза не видели или видели и имеете информацию? А так нет тела-нет дела.

Договор у вас заключен на услуги с фирмой, а не с пострадавшим. И сколько та фирма пришлет пострадавших и потенциально пострадавших для выполнения услуги вам совершенно фиолетово. Вы понятия не имеете, кто тот пострадавший. И был ли он у вас и присылали ли его к вам. Потому, господин инспектор, мы будем ждать Н1 от подрядчика, если там в причинах нс с какого-то перепугу будет написано необеспечение СИЗ данного конкретного Васи вами, то вы попытку штрафа оспорите, т.к. никаких списков направляемых работников вам официально не направляли. С неожиданным и интересным требованием обеспечить их сиз, отсутствующим в договоре.

А безопасные условия оказания услуг вы обеспечили согласно акта-допуска (наряда), вот, пжлст, ознакомьтесь. И какие могут быть результаты АРМ, если РМ там у вас-то нету. А есть место оказания услуг сторонней организацией по договору подряда.

Требования ОТ распространяются на РБТД и работников. С пострадавшим работником у вас трудовых отношений не было, обеспечить безопасные условия труда тому работнику обязан был его РБТД, а не вы. ГИТ не имеет права штрафовать вас за невыполнение условий договора, это вопрос ГК, он не входит в его компетенцию. Если всё-таки оштрафует, сможете легко оспорить штраф в суде.
Мало было такую бредятину придумать, надо было умудриться её ещё в договор прописать...

А тут вопрос интересный.
Для заказчиков желательно в договоре прописать, что работы производятся согласно требований действующих у Заказчика, чтобы потом поделится ответственность.
Для подрядчиков, что работают согласно законодательства РФ и нормативных актов

У нас, в смысле, на нашем предприятии, примерно так в договорах с подрядчиками и пишется. И такие договора подлежат обязательному согласованию со спецом по ОТ, без его визы договор не будет подписан.

Всем, огромное спасибо за участие, сегодня встреча с инспектором, по результатам отпишусь!