Произошел НС. В МУ квалифицировали как легкий. Перелом двух пальцев правой руки (4-го и 5-го). В ходе лечения пострадавшей ампутировали один (4-ый) палец и диагностировали посттравматическое незначительное нарушение функции хвата 5-го пальца.
Пострадавшая освидетельствовалась в МСЭ. Инвалидность не установили, но выдали Программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, где в п.11 "нуждается в проведении реабилитационных мероприятий:" только одна запись: "Может выполнять работу по основной профессии со снижением нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки" сроком больше года - до 01.12.2015 г.
Рабочее место на линии конвейерной. Оплата труда сдельная. Вариант, что один из работников будет уходить с линии, выполнив задание на 2/3 неприемлем. Другой работы в цехе нет. Работница попробовала работать несколько смен, уверяет, что полностью справляется и устно заявляет готовность работать на обычных условиях
Вопросы: - Насколько обязательны к исполнению реабилитационные мероприятия из Программы реабилитации МСЭ?
- Какими НПА это регламентируется?
- Можно ли согласиться с пострадавшей и разрешить ей работу в полную смену. Если да, то как правильно оформить ее согласие?
- Какие сценарии возможны, если пострадавшая в дальнейшем передумает и потребует исполнения Программы?
Буду благодарен любым подобным примерам из практики применения рекомендаций по снижению норм выработки пострадавшим и вообще по подобным ситуациям

У нас ограничиваются письменным отказом работника от реабилитации.

Еще вопрос - А если найдется возможность перевести пострадавшего на другую норму выработки, ФСС будет доплачивать до среднего, что-ли? Как это вообще сделать при сдельной оплате труда? Ведь, если снизить норму на 1/3, то и расценку придется менять, а значит она, выполняя только 2/3, будет получать ту же зарплату, что и остальные, выполняя больший объем работы. А по факту она, скорее всего, будет эту норму на ту-же 1/3 перевыполнять. Что тогда предъявлять ФСС? Получается предприятие должно взять эти расходы на себя? Где тогда страховые гарантии?

Добавлю 5 копеек.
Формально рбтд не должен допускать работника к работе, если есть медицинские противопоказания (ст.212 ТК)
Работник обязан выполнять рекомендации по реабилитации( N 125-ФЗ от 24.07.1998 ст.16 п.2) , но , оказывается , он может и отказаться от рекомендованных мероприятий (Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 N 286
(ред. от 15.10.2014)"Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" п.10 " Отказ застрахованного лица от выполнения мероприятий, рекомендованных в программе реабилитации пострадавшего, оформляется письменным заявлением застрахованного лица (его доверенного лица). В случае отказа застрахованного лица (его доверенного лица) представить указанное заявление страховщиком делается соответствующая отметка в личном (учетном) деле застрахованного лица.), но это заявление касается только дополнительных расходов на реабилитацию, поэтому в данном случае больше подходит
Постановление Минтруда РФ от 30.01.2002 N 5
"Об утверждении Инструкции о порядке заполнения формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.02.2002 N 3246)

"9. Если пострадавший отказывается от составления ему ПРП, об этом делается соответствующая запись в акте освидетельствования в учреждении МСЭ, которая подписывается пострадавшим."

То есть изначально не брать ПРП. Вероятно, можно его вернуть, если пострадавший скажет, что справляется без этих ограничений.

Ну это отнюдь не копейки. Все по делу. Спасибо.

Ещё.
Если хотите воспользоваться ст.182 ТК(перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем, то сохранения среднего заработка не получится - он сохраняется до стойкой потери нетрудоспособности (инвалидность), а этого врачи не дали или до выздоровления, а как я поняла, пострадавшую выписали как выздоровевшую. И вообще советы врачей по переводу на другую работу (если они будут) это только советы, это не обязанность для пострадавшего, т.к. перевод возможен только по личному заявлению работника ( только по его желанию).

1. обязательны...
2. ТК
3. нет
4. исполняйте ТК и не планируйте сценариев...

Тогда только через увольнение работницы все решать. Не будет же из-за нее весь конвейер на сниженных нормах выработки работать. перевод на другую легкую работу ей самой не нужен, т.к. никаких доплат до среднего в данном случае не предусматривается.
Ситуацию уже разрешили. Через МСЭ.. Председатель МСЭ сама сказала, что в Программе всего лишь рекомендации для работника и для нас. Никто никого ни к чему не принуждает. Работница написала заявление,на всякий случай, и спокойно работает

Ну Вы блин даете....приняли слова какой то тЁтки за закон!!! Мало ли она чего то там брякнула... Вот пусть возмет и напишет это....

она просто сказала, а закон нарушили Вы... и Вам отвечать... вы не исполнили медицинское заключение...

Послезавтра у вас на конвеере произойдет НС с этой же работницей... и она уже потеряет не пальчик, а всю кисть... И при расследовании несчастного случая выясниться, что Вы не выполнили медицинские требования предусмотренные для пострадавшей...