Добрый день, коллеги.
Подниму несколько неприличную тему.
У нас с производства уже 2 раза отвозят по скорой сотрудницу с кровотечением.
Из вредных факторов только шум и работа на конвейере.
Что в подобных ситуациях необходимо делать?
Спасибо

Одну и ту же?

Лечить

Грамотно проводить СОУТ с экспертной идентификацией ВПФ и ОПФ. По результатам грамотно составлять список контингентов на периодический мед осмотр. Из заключительного акта узнать, может ли работница работать в таких условиях труда.
Если более срочно, пишите направление на внеочередной м/о, убеждаете работницу пройти его и опять-же определяетесь с возможностью допускать ее к работе на этом р.м.
Если совсем срочно, едете к лечащему врачу с документами, подтверждающими наличие ВПФ на р.м. и просите его проконсультировать (не Вас!) работницу о возможности ее дальнейшей работы в этих условиях. (разговорчивый врач попадется, может и Вам все скажет).

Если в результате таких действий выяснится, что никаких противопоказаний нет, сидите ровно. Мало ли кто чем болеет.
ЗЫ: А почему, вдруг, тема неприличная. Если носовое кровотечение постоянно, это было бы приличным?

При многих гинекологических заболеваниях могут быть противопоказаны подъём тяжестей (любых) и работа стоя. Нужно обязательно пообщаться с работницей и врачом, как советует хок. Опасное это дело - такое кровотечение, умереть можно...

Работницы сидят и собирают бритвенные станки.
Аттестация проведена и работницы проходили медосмотр, противопоказаний нет.

Грамотно или нет проведена, сказать не могу, мы аутсорсинговая компания. Врачи в женской консультации посылают читать закон о врачебной тайне.

У нее скорее всего общее заболевание, а кровотечение пришлось на время работы.

Так сидите и не парьтесь. Ну, немного более внимательнее проверьте все необходимые формальности относительно этой работницы - Чтоб была ознакомлена под роспись с картой АРМ, чтоб была обеспечена СИЗ, чтоб инструктажи все своевременно. Собственно, для безопасности своей пятой точки, относительно всех остальных работниц те же требования надо всегда контролировать и соблюдать. Не знаешь же, где выстрелит.

Врачи правильно делают. Но цель разговора - не тайны выведывать, а обратить внимание врача на условия, в которых работает его пациент. Он вполне может этого не знать. От того, что он скажет, можно ли работнику с его заболеванием (не важно каким) работать в конкретных условиях без риска для здоровья, врачебная тайна не пострадает.

а какие вы им написали вредные факторы в направлении?