Жаль писал(а):
Так вышло, что по обоюдному согласию с работником скрыли НС. Спустя пару дней он говорит, что подаст в прокуратуру. К нему выезжает "бригада", чтобы отговорить, вроде убедили. На следующий день история повторяется...
Теперь нет ни какой уверенности, что через неделю к нам не придут "гости".
Раз по обоюдному согласию скрыли, значит оформили как травму в быту? Если работник оказался склочным и ненадежным, то лучше уже не пережимать и никаких отговаривающих бригад не надо было посылать. Сами же говорите, что не верите ему, т.к. уже ждете "гостей".
Самый правильный выход сейчас, брать с него заявление о расследовании, расследовать, определять вину самого работника (придется и кого-нибудь еще из его начальства обвинить). По возможности, объявить ему взыскание за нарушение требований ОТ, приведшее к НС. Дальше искать пути (их много), чтобы избавиться от этого работника. Обязательно! И работник, который не умеет слово держать и шантажировать пытающийся, никому не нужен и даже опасен. И, главное!, другим неповадно будет любые договоренности нарушать.
Все это касается только ситуации, когда НС легкий и не предвещающий явно никаких осложнений здоровья в дальнейшем
А НС скрывали, скрывают и скрывать будут. Рассуждать правильно-ли это, все равно, что воду в ступе толочь. По наблюдению, опытный РБДТД никогда не согласится показывать весь свой травматизм. То, что действует система страхования и расследование НС ни к чему. вроде, не обязывает (типа- сообщил, расследовал, бумажки оформил и спи спокойно), суждение слишком поверхностное и приемлемое для фирм-однодневок. Выстрелить статистика НС может в любой момент и там, где даже не ожидаешь.