Пожалуйста, помогите с квалификацией н.с. – связан или не связан с производством.


Но, для ясности картины – предыстория н.с.

ПРЕДПРИЯТИЕ располагается в Сибири и имеет в своем составе производственные участки, дислоцирующиеся в железнодорожных поселках, удаленных на значительном расстоянии от города, в котором расположен Главный офис. В Главном офисе располагается весь аппарат управления ПРЕДПРИЯТИЯ, в т.ч. - ген.директор (подписывающий заявление о приеме на работу), отдел кадров, отдел охраны труда и прочие управленческие структуры. На производственных участках (в поселках) из АУПа имеются только начальник участка, мастер, остальные - рабочий персонал.

Прием на работу на производственный участок (в отдаленный железнодорожный поселок) осуществляется следующим образом: начальник (мастер) этого участка согласовывает заявление о трудоустройстве потенциального кандидата.
Этот кандидат в работяги едет с заявлением в город в главный офис, где заявление о приеме на работу подписывает ген.дир, и направляет работника в отдел кадров(ОК).
ОК выдает принимаемому работнику направление на медкомиссию - больница расположена в этом же городе, где и главный офис ПРЕДПРИЯИЯ.
Работник проходит медкомиссию, с мед.заключением возвращается в ОК предприятия. ОК направляет работника на вводный инструктаж в отдел охраны труда. После прохождения вводного инструктажа и оформления прочих кадровых формальностей новому работнику на руки выдается копия приказа о приеме на работу и он (с этим приказом) едет в тот поселок, на производственный участок которого он принят на работу. На основании приказа о приеме на работу (после перв.инструктажа, стажировки и пр.) начальник производственного участка допускает к работе и в дальнейшем контролирует работу нового работника.
Такая схема приема на работу, может кому-то покажется очень сложной, но она выработана многими годами с учетом условий проживания в Сибири. Численность штата на таких производственных участках в ж.д.поселках составляет 40-60 человек.

А теперь про сам н.с.:
Работник для трудоустройства в городе, где располагается Главный офис, прошел медкомиссию, прошел вводный инструктаж, ему оформили все необходимые кадровые бумаги, выдали на руки приказ о приеме на работу. Работник поехал на производственный участок.
Но вместо того, чтобы ехать на ж.д. транспорте (так делают практически все новые работники), этот работник поехал на личном автомобиле.
Автомобильные дороги в Сибири (если они не федерального значения) - сказка, причем очень страшная сказка... Но народ в Сибири к этим ужасам привычный и, несмотря ни на что, ездит…
В тот день был сильный снегопад… Вообщем, личный автомобиль нового работника не доехал до пункта назначения – слетел под откос. Человек мгновенно погиб на месте происшествия.
Теперь я прошу помочь с квалификацией н.с. – связан или не связан с производством.
Человек ехал к новому месту своей постоянной работы. Но не доехал... НЕ ВАХТА!!!

нужна копия приказа.... или данные из него:

там есть такая строка - "Принять на работу с "___" ______________ 20__г"

далее в труддоговоре тоже есть строка - "дата начала работы - "___" ______________ 20__г"

далее нужно время НС....... и рабочее время из ПВТР или из труддоговора...

А если рассуждать так.
Работник едет на работу на метро к 09.00. При выходе из метро в 08.50 на улице его сбивает машина насмерть. Это будет несчастный случай связанный с производством? Нет.

а зачем так рассуждать? к чему?

Человек ехал к месту работы на своей личной машине в нерабочее время. При чем здесь несчастный случай связанный с производством?

кто сказал, что в нерабочее время?

логично, что не в рабочее. он на работу (читай - ко времени начала рабочего дня) ехал. и на своем транспорте, а не на предоставленном работодателем. не связан.

а может этот день у него согласно приказа о приеме на работу уже рабочий..... и ехал он в рабочее время...