Здравствуйте. У нас такая ситуация. Сотруднику на работе стало плохо, вызвали скорую, отвезли в больницу, где он и скончался через несколько часов уже после окончания рабочего времени. Нужно ли проводить расследование этого несчастного случая? И еще один нюанс, с момента смерти сотрудника прошло уже 8 дней. ни кого не уведомляли, место где ему стало плохо не фотографировали, комиссию не создавали, так как специалист по охране труда находился в отпуске и заниматься данным вопросом было не кому. Как быть в данной ситуации? надо ли вообще начинать расследование?

Если он скончался в следствии заболевания, то расследовать не надо.

Почему не надо?
Постановление №73:
п.23 Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами.
Думаю, расследовать надо, только случай будет не связан с производством.

Алиса Александрова, на будущее продумайте у себя в организации вопрос о замещении ИОТ на период его временного отсутствия, чтобы таких проблем не возникало.

ага...


ТК
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

Ну да. Подтверждение комиссия получит в процессе расследования и на основании заключения о причинах смерти свяжет случай с производством или не свяжет.

Расследовать однозначно, а связан или нет с производством, выяснит комиссия.

У нас был подобный случай лет 15 назад, я тогда ещё не имел отношения к ОТ.
Водителю в течение дня стало плохо (он производил ремонт автомобиля). Его непосредственный руководитель отпустил его домой, примерно за час до окончания рабочего времени. Тот заехал по дороге за женой и, собственно на её руках, и умер. Было уже нерабочее время и не территория предприятия. Не расследовали.

Умер он не на работе. Если бы предполагалось профзаболевание, Вам уже пришло бы извещение из СЭС. Значит, заболевание. Что Вы предлагаете расследовать? Травм не было на производстве. Думаю, расследовать не надо. Но если очень хочется, то можете (типа, подтвердить, что травм не было), но это и так будет ясно из диагноза.

Короче!
Делается проще. Берется бумага о смерти и если в ней смерть без внешнего воздействия, то эта бумага хранится в личном деле и сидится ровно...

Расследовать нельзя не расследовать... Где же поставить запятушку?
Мнения разделились!

А теперь на основание чего расследовать!?? 8 дней прошло.