[quote="Ольча"]1) Запрос в мед.учреждении о тяжести травмы мы запросили.
интересное предложение.

. Но, как Вы понимаете, официальное основание будет не ранее чем через 3 дня.
НЕ, не понимаем

Vovan Sidorovish, поверьте, это не первое мое расследование, я разделяю эти понятия.
Мне просто необходимы разъяснения...

1) не знаю, как у Вас в городе, но у нас мед.заключение выдается на руки не сразу. И Инспекция с этим боролась и мы, бесполезно. Конкретно сроки Приказом не обговорены, поэтому "Незамедлительно" - понятия у всех разные. Определения в законодательстве этого "незамедлительно" нет...
2) в данном случае врач высказал свои рекомендации, но письменно их не прописал, больничный не выписал. Всё решение отдал непосредственно на усмотрение работника. Поэтому никакого больничного листа с кодом 04 нет... Есть только справка скорой, которая его забрала. Далее ему посоветовали обратиться к лечащему врачу. Его рекомендации я описала выше...

Я его могу / или не могу допускать только на основании Официальных документов (их присутствии или отсутствии). Документов нет. Характер травмы ясен. Больничного нет. Какое основание у меня для того, чтобы его НЕ допустить? Как мне потом эти дни ему закрывать, если больничного не будет???

У Вас нет никаких оснований начать расследование, незамедлительно это не выходя из кабинета лечащего врача. Кода 04 в ЛН нет и не будет, тогда и зачем справка 315 У, зачем Вы запрос делали?
То есть НС фактически не было, зачем Вы тогда задали вопрос о фактически бесполезной и опасной бумажке "письменное заявление от пострадавшего о прекращении расследования НС на производстве. Одно появление которой где либо , а тем более сделанной основанием для перевода при частичной потере трудоспособности. Вот попробуйте эти Ваши факты по порядку рассмотреть. Нет НС нет расследования, но зато есть желание перевода работника на легкий труд по случаю частичной потере трудоспособности происшедшей при НС, не кажется ли Вам, что здесь что то не стыкуется?

Это было одним из первых вопросов вначале. Нужен ли всё-таки акт Н-1?
Поясню свои опасения:
1) Работника забрали на скорой помощи. Скорая с некоторых пор сообщает в инспецию по труду. Поэтому очевидно, что запрос от инспекции будет. "Что сделали? Как расследовали? и т.п."
2) По поводу легкого труда - согласна, не надо нигде упоминать.
3) Был зафиксирован факт травмы (не НС). Его то я и хочу расследовать. А признаю в итоге НС на произвлдстве, не признаю - покажет расследование. В итоге, если не будет оснований (нет ЛН - нет оснований признать эту травму НС, нет перевода на другую работу - также нет оснований признать это НС).
Но расследование то провести надо? Чтобы и перед инспекцией по труду быть "закрытыми" и перед собственной совестью и перед работником...