Добрый день!Прошу Вашей профессиональной помощи! Дело очень срочное! Была травма на рабочем месте -нападение третьего лица.В результате потеря зубов и СГМ. Пострадавший обратился сразу в 2 мед.учреждения:стоматологическая поликлиника и травмпункт.
Работодатель составил акт только по одному повреждению-потеря зубов,запросив справку 315 формы в стоматологии.Второе повреждение -сотрясение головного мозга не было внесено в справку,т.к. представитель работодателя просил доктора не указывать его,хотя справку из травмпункта пострадавший предоставил.Составлен акт,пострадавший подписал его.Здесь то и начались все порочные круги ада в виде российской бюрократии.
Требуется протезирование по прямым последствиям несчастного случая на производстве.Что-бы ФСС оплатил его необходима разработка ПРП,а МСЭ не разрабатывает ПРП ,если нет утраты профессиональной трудоспособности,хотя человек не смог выполнять работу в полном объёме - работает только на 1 ставку (вместо 1,5 до травмы) и изменился график работы.Т.е. утрата есть,но заболевание по которому будет утрата (последствия СГМ) не указано в акте . Работодатель отказался переделывать акт ,если нет решения суда ,предписывающее изменить акт... В трудовой инспекции сказали обращаться в суд????? Как можно поступить в данном случае,ведь есть нарушения в расследовании.
Заранее благодарен Вам за помощь.

В трудовой инспекции сказали обращаться в суд

Спасибо.А как же установленный законом досудебный порядок решения данных вопросов? Суд вправе отказать в принятии заявления.И второй вопрос зачем нужна инспекция,и кто защитит гражданина?

IMHO, достаточно будет заявления пострадавшего с требованием расследовать НС по сокрытому факту потери трудоспособности по диагнозу СГМ с приложением справки травмпункта, чтобы забегали все - и РБТД и ГИТ.
При расследовании важно разобраться, кто же выдавал лист нетрудоспособности и по какому диагнозу. Но в любом случае, можно утверждать, что диагностированное СГМ, даже незначительное, это, в любом случае - потеря трудоспособности на какой-то период. Приложить, также, все документы о лечении последствий СГМ - записи о приемах, назначения, рецепты, результаты анализов и т.п., чтобы доказать в дальнейшем, что нынешнее ограничение трудоспособности является последствием того НС

увы...Вы ошибаетесь...мы и в гит писали, и в роструд и в прокуратуру (намеренно пишу сии организации с маленькой буквы)...а воз и ныне там, причем прокуратура, куда мы обратились с заявлением о проверке законности расследования инспектором гит НС на производстве, переслали заявление обратно в гит...подали исковое, надеюсь хоть судья попытается во всем разобраться объективно

А работодатель письменно отказался переоформлять акт? Обосновал причины?

Я не юрист, но логично, как мне кажется, было сделать так: в первую очередь надо обратиться с заявлением к работодателю с изложением фактов, приложением объяснительных, справок и просьбой переоформить акт. Заявление обязательно зарегистрировать в организации (и чтобы на копии расписались и поставили входящий номер). Дождаться ответа. Потом обратиться в ГИТ с просьбой рассмотреть ответ на предмет соблюдения трудового права и дать письменный ответ. А уже потом - прокуратура и суд с приложением добытых материалов. Иначе так и будет чехарда.

Это-же и я имел в виду:Не в ГИТ, не в прокуратуру пишется заявление, а именно РБТД.
Можно, конечно и сразу в суд. Перед этим, все же разберитесь, по какому диагнозу выдан лист нетрудоспособности. Если в форме 315 не указали сотрясение по просьбе РБТД, это одно, а если ЛН выдавали в стоматологии только по своему диагнозу, то ничего, кроме как про потерю зубов они и не могли указать в заключении. Вам, тогда, следует обратиться в мед учреждение, где находится травмпункт с заявлением (об отказе в выдаче ЛН по диагнозу СГМ или о невключении этого диагноза в форму 315)