Я тоже думаю, что и не от хорошей жизни она в организацию обратилась, и что организация от 10-20 тысяч не обанкротилась бы....
Просто пришедшие к власти в этой организации думают только о личной прибыли и не думают о том, что в жизни все может измениться очень быстро и не в лучшую сторону.

Если женщине нужна разовая помощь, для решения конкретной проблемы, то выделить ей требуемую сумму и забыть. Если же она хочет получать постоянную помощь, то это к тимуровцам.

Улыбнуло. От нас отстали, Профсоюз что-то решает там, но это уже не мое дело.
Читая ваши посты, уважаемые коллеги, не знал - то-ли завидовать, то-ли возмущаться. Много лет проработал на предприятии, где собственник (он же в то время и ГЕНА) сразу заявил - Я вам плачу зарплату, а накопить себе на старость, на лечение и на все остальное - ваша собственная забота. И если и помогал кому материально, то только по своим, одному ему понятным причинам. Было какое-то Положение, по которому на похороны близких родственников выделялось 400 (!) рублей по заявлению. Никто эти заявления и не писал.
Можно, конечно, много демагогии развести по этому поводу, но по сути-то он прав. У большинства моих бывших коллег мировоззрение резко отличается от работающих на соседних предприятиях. Они, как и я твердо уверены, что рассчитывать нужно только на себя. Особенно заметил это сейчас, когда сам перешел на другой завод. Ощущение, что попал в какой-то оазис совка. Все чего-то ждут от завода. Получают, понятно, редко.

А у нас погиб водитель по своей вине. РБТД выделил 200 000 на похороны. Так, что РБТД разные бывают. наши РБТД своих не бросают.

Н-1 оформили?

Вот такое и к нему отношение будет и, соответственно, к работе. Получается принцип на предприятии каждый сам за себя и каждый зарабатывает как может, т.е. человек сворует, оправдывая себя словами ГЕНЫ накопить себе... на все остальное - ваша собственная забота. Не думаю, что для фирмы/предприятия напряжно выделить разумную сумму на похороны сотрудника, проработавшего ... кол-во лет (не 400 р, но и не 200т.р.) И это не совок, а человеческое отношение и, если хотите, вклад в укрепление корпоративных чувств) Остальные сотрудники ведь тоже не слепые, подумают "вот как с ветераном предприятия обошлись, что ж со мной будет"

Если это вопрос был ко мне, то да, все оформили, расследовали. И штраф заплатили.

Ель Б.Конев
Легко рассуждать, когда не Вы являетесь руководителем организации. Добро делать очень хорошо, только вот оно часто поворачивается против тех, кто его делает.
Вот этот завод даст денег и пойдет вал таких страждущих и будут каждый свой перелом на завод вешать.
Я лично видел и не раз когда помогали людям вне общих рамок и чем это оборачивалось. Начинается грызня, постоянны склоки и жалобы. И причем, чем луче условия в организации и больше ЗП тем в больших масштабах это происходит.

Здесь разговор про компенсацию ветерану (можно сказать жизнь провел) предприятия на похороны. Откуда там страждующие? Все массово начнут померать из-за компенсаций? А вешать переломы на свое производство это и так повсеместно происхожит и за них никто не просит какую-то отдельную компенсацию, не предусмотренную законом. Давайте не будем бросаться в крайности, приводить друг другу уйму примеров "грызни" или, наоборот, героических РБТД. Все эти эфимерные компенсации индивидуальны (если не установлены ЛНА по предприятию, например, 400р. ) и остаются на усмотрение (совести) РБТД.