инженерша писал(а):
Доброго дня! Вопрос в зал. Контора имеет филиалы в своем регионе, решила провести оптимизацию кадров и сократить часть филиалов, но при этом не продешевить. Работникам вручили уведомления о внесении существенных изменений в условия трудового договора и отправили на два месяца ДОМОЙ, с сохранением среднего зароботка и все белеберды причитающейся. Естественно предложили рабочие места подобного рода деятельности, НО например за 200 км от прежнего места работы, добираться своим ходом и по "тайге". Работники отказались и пошли домой, при чем все устно. Начальник дал распоряжение рабочие помещения освободить и вернуть владельцу (арендованное) до окончания уведомлений.
Вопрос что делать что бы соблюсти "безопасные условия труда" в домашних условиях и какова ответственность работодателя в данной ситуации если вдруг кто- то покалечится в этот период? Как убедить начальника что помещения нельзя сдавать раньше времени, или быть может надо сидеть ровно и не дергаться?
Какая-то шибко сложная схема.))) На основании чего и как вы их "домой отправили", да ещё с сохранением среднего заработка?))) Каким образом предложили другое рабочее место подобного рода деятельности?
Можете выложить текст бумаг, уведомлений?
Из написанного я поняла, что рабочее место у вас не ликвидировано - т.к. вы не проводили (почему-то
) ликвидацию и сокращение штата, что, имхо, было бы оптимально - а переехало за 200 км. О чем работников уведомили. А работники отказались и пошли домой, т.е. прогуливают. Если их не устраивают изменения ТД - пусть увольняются. Или уволить за прогулы.
Помещения почему бы и не сдать - оформить приказом " в связи с переносом производственных мощностей, или что там было, за 200 км, прекратить выполнение работ, юристам - на основании п.ХХ договора аренды помещений от такого-то числа, подготовить уведомление собственнику о расторжении договора аренды и пр.".