ситуация такая:
передали 2 больничных с кодом 04. вроде как сотрудник попал в аварию и продолжает болеть вот уже 2й месяц. посмотрела по классификатору - под нс на производстве он не попадает. извещать фсс или заменить больничные?

...а что можно ответить, если из сообщения ничего не понятно: что, где, как, с кем, в какое время?

это по какому такому классификатору?

Код 04, как раз и попадает под н/с на производстве.

ах вот про какой классификатор идет речь.... тогда точно - подпадает...

но не факт, что комиссия придет к выводу, что НС связан с производством...

в ТК нет такого понятия.... там только такие: несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством....

а здесь есть:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2002 г. N 73

Постановление применяется только в части не противоречащей КОДЕКСУ!!! замотайте это себе на уши....

да, да, я ждал этого ответа
Всем до завтра!

а дело вот в чем:
сотрудник отработал у нас и оказывается у него есть еще работа, по которой он не оформлен толком и по заданию того рбтд поехал что-то отвозить. попал в аварию. в больнице сказал, что авария во время работы - б\л выдали, указав нашу организацию и поставив код 04. как быть ума ни приложу. он сейчас дома, попросила взять с него объяснительную пока что. никого еще не известили, надо ли вообще в таком случае?как оформить???

пока никак... ждите объяснительную..... может он в ней напишет, что упал со шкафа на вашем предприятии...

а я бы известила, взяла заявление на расследование от пострадавшего и спокойно разбиралась, если завтра (не дай бог!) ГИТ или прокуратура пожалует, что им то показывать будете? У нас в течении 2-3 дней либо прокурорские работники ли бо полиция приходит к пострадавшему....


А почему рукододитель подразделения пострадавшего ничего не сообщил о травме??????

Что это значит? Его рабочее время закончилось?

Да ради бога, пусть работает где хочет, но после того как отработал у вас. Далее не ваши проблемы.

Объяснительную взять, причем с пристрастием, пусть расскажет, почему стрелки на вашу контору переводит (хотя и так понятно).

Но подводные камни тут есть, на другую компанию он ведь работал! Статья ТК РФ 67.1. С них пусть и пытается что то взять...

эта статья тут не причем.....