LTata, большое спасибо за подробный ответ
про целесообразность заявления в прокуратуру тоже поняла, тем более что и гит поддерживает в этом вопросе

возникает встречный вопрос. может ли работодатель расторгнуть допсоглашение в одностороннем порядке, без согласия работника?
должен ли работодатель о расторжении предупредить под роспись? я так понимаю, в течении года на данную работу другого человека взять не могут- мнимое сокращение?

по премии...организация не коммерческая, прибыли нет естественно...премия годовая дается за "хорошо поработали" и не привязана к финансовым показателям

ПыСы...муж кстати воюет не за деньги, а за восстановление справедливости- признание факта, что травма была производственной

Читаю это еще раз и вижу полную абсурдность ситуации. Если исключить, что новый гена совершенно сумасшедший, то картинка представляется следующая: Инспектор не поленилась - из Москвы приехала и накатила на фирмочку, предложив за небольшую мзду мирно замять проблему, получила отказ и попыталась наехать официально. Но новый гена, видимо, не просто так орет на инспектора, а шантажирует про то как она "втиралась" и про что она ему "втирала". Не имея подобного опыта, Ваша инспекторша, мелется - и наказать хочется и огласки своих действий не хоцца допускать. Может и реально удумать все замять. Так что "спасение утопающих - дело рук самих утопающих" Пишите в прокуратуру на предприятие и на бездействие ГИТ.

Хок, вроде инспектор опытная, говорит, что 20 лет работает на этой работе.
но факты нарушений на фирме на лицо и пытаться вставать в этой ситуации в позу смешно...имхо конечно

инспектора трогать не хочется, она нормально общается, контактная, дает советы...она же, после "потери" работодателем справки о тяжести травмы, дала мне запрос, чтобы я еще раз получила эту справку, лично...чтобы уже сдвинуть расследование с мертвой точки

короче поняла...первое - написать в прокуратуру по поводу работодателя и не расследования НС.
по остальным пунктам - сидеть ровно и ждать, как телодвижения отразятся на зп и на дальнейшей работе?

Если сочтёте нужным, выложите заявление или хотя бы "просительную" часть. Ибо их надо просить о том, что в их компетенции, с инспектором тоже посоветуйтесь, составляя заявление.

О чем конкретно вы просили инспекцию?
Ну там "в связи с вышеизложенным, просим....." ?


Спросила у инспектора по кадрам.
Во первых она сказала, что приём по совмещению на должность водителя-экспедитора очень под вопросом по закону. Но с этим надо читать-разбираться.

Далее. В вашей формулировке:
(1) - не может, на то оно и доп.соглашение и подписывается обеими сторонами. Можно изменить условия последующими доп.соглашениями.
(2) - см.выше - ситуации возникнуть не может, ибо.
(3) - может в установленном законом порядке уволить с совместительства, если приглашен человек на постоянную занятость или уволить по сокращению с соблюдением предписанной ТК процедуры (в т.ч. выплаты).

Если допсоглашение про совместительство, то расторгнуть его никаких проблем нет. И принять работника на это место могут хоть завтра. Это же не основное место. Посчитали необходимым принять на полную ставку и все. И совместителя другого тоже, ИМХО, могут принять ни с кем не согласовывая.

Премией суды заниматься не любят. Это не постоянная часть зарплаты, про которую все ясно. А премия... Если не положения о премировании, то могут сказать - на усмотрение работодателя.
Воюйте за справедливость. Чем быстрее гена поймет, что сильно неправ, тем быстрее захочет найти общий язык с Вашим мужем. Может и на премию не покусится

совмещение было выгодно всем...сам закупает оборудование, сам его привозит, сам обслуживает...потребности делать отдельную ставку на полный рабочий день, не было-объем самих перевозок небольшой...ну и при устройстве на работу, совмещение сделали для того, чтобы доход не был ниже, чем на прежнем месте работы (бывший гена переманил к себе)...

в обращении в ГИТ просили все лишь компенсировать оплату по бл ( лечение и ОП были бесплатными, а добровольную "благодарность хирургической бригаде" к делу не пришьешь )...разница в оплате больничного получилась по причине того, что на последнем месте работы зп официальная была очень небольшой

Неприличный вопрос
в просилках жалобы в прокуратуру наверное тоже можно писать только об оформление Н-1 и пересчета бл?
материальный вред же только через суд?

Имели в виду моральный? В прокуратуру про моральный писать не нужно. Для начала можно одновременно с прокуратурой написать в организацию о возмещении морального вреда. Если требования будут разумными, то вменяемый руководитель, скорее всего не будет ждать обращения в суд. В прокуратуре доходчиво объясняют.

Не жалобу, а заявление.


Не надо просить прокуратуру расследовать/оформить - это не их компетенция расследовать н/с, получите мотивированное оставление без рассмотрения! И тем более компенсировать вред - это через суд. По выплаты по б/л, имхо, тоже не надо - ещё не известно нарушено ваше право на пособие или нет, т.к. нет Н1. Ваша задача проведение расследования и оформление н1.

Надо, как я выше писала, просить провести проверку по факту нарушения и восстановить ваши законные права.
Укажите статьи ТК, положения о расследовании н/с.

http://prokuratura-rb.ru/?page_id=2346

http://relax.ru/post/90306/kak-napisat-zayavlenie-v-prokuraturu.html

http://gorelikoff.ru/zaiavlenie_prokuraturu.htm

Погуглите формулировки, а лучше проконсультируйтесь у юриста. Хотя бы на юр.форуме типа зоназакона.ру.
Ибо крючок не в том месте и законная отписка.

LTata, еще раз большое спасибо!

Я опять с вами

Читаю форум, данную ветку и анализирую, как все у нас и создается впечатление, что мы живем в другом государстве - в вашей стране есть инспектора, которые придут и наведут порядок...а у нас таких редкость...

Продолжение нашей истории- расследование инспектором ГИТ НС...за расследование взялась ЛИЧНО главный ГИТ и "нарасследовала"...опросив только дира и главбуха, заинтересованных в сокрытии лиц и основываясь на их показаниях "работник ни на что не жаловался и выглядел как обычно", сделала вывод, что НС не было вообще...причем на мою реплику о том, что она даже не опросила непосредственных свидетелей НС, которые живы и здоровы и контактны, мне было заявлена, что она не обязана опрашивать граждан (у ГИТ, которая занималась этим делом и которую отстранили типа из-за жалобы работодателя, есть свидетельские показания этих самых граждан...из которых ясно, что и НС имел место на производстве и работник информировал о нем работодателя)

и всем совершенно понятно, что она ЛИЧНО расследовала это дело из "любви к своей работе и врожденного чувства справедливости"

короче, эпопея продолжается- впереди заявление в прокуратуру и в суд - комедия абсурда продолжается!

ПыСы. Кстати, написала месяц назад жалобу в Ростуд по поводу предполагаемой замены инспектора (ну о том, что, мы доверяем своему инспектору и чтобы ей дали закончить расследование). Ответа из Роструда я не получила...зато на эту жалобу опять же ЛИЧНО ответила Гл. ГИТ - "Кстати, на Вашу жалобу в Роструд - Вам отказ" Пипец!!!

Ханум, успеха вам. И удачи!

я наверное не совсем по адресу...но на ЗонеЗакона не так уютно, как здесь...

покритикуйте пожалуйста, если кто в теме, "просительную часть" заявления в прокуратуру...

"На основании изложенного выше и в связи с тем, что расследование моего несчастного случая на производстве инспектором *** проведено с грубейшими нарушениями порядка расследования и законодательства, в результате чего нарушены мои права, прошу:
1. Принять меры прокурорского реагирования и провести проверку моей жалобы по материалам расследования НС, проведенного ***
2. Обязать ГИТ провести ОБЪЕКТИВНОЕ расследование НС, произошедшего со мной 09.08.2013 г.
3. Обязать работодателя представить в инспекцию ВСЕ документы, которые необходимы для проведения данного расследования.
4. Обязать работодателя оформить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве.
5. Обязать работодателя произвести перерасчет оплаты по листкам нетрудоспособности, а также рассчитать компенсацию за задержку полной выплаты по листкам нетрудоспособности с даты, когда должна быть была произведена оплата в полном объеме по дату фактической выплаты.
3. Привлечь должностных лиц, а именно *** и *** , виновных в нарушении моих законных прав, к ответственности, согласно Законам РФ.
4. О результатах прокурорской проверки прошу Вас сообщить мне в письменном виде.

и по вопросу заявления в суд...собираемся подавать на инспекцию и инспектора по месту дислокации инспекции...это в Москве...можно ли в ответчиках еще упомянуть работодателя - в иске содержится указание на то, что между работодателем и инспектором был сговор? и работодатель то у нас из МО...
и потом - иск к инспекции это я так поняла, относится к делам из публичных правоотношений...а гена - частное лицо...как все увязать???

и вообще, относится ли иск по поводу несогласия с решением ГИТ по поводу проверки (НС на производстве) к трудовым спорам? - это уже по вопросу уплаты пошлины