Если всплывёт- не спорю, расследование в полном объёме, только если пострадавшая не скажет, что это случилось в обед, скорее всего будет оформлен акт Н-1.

Вот если всплывет, а такое бывало, я ни сном ни духом об этом не знал. А если я приложу какой либо документ о том, что знал( объяснительную) тогда это будет означать что знал и скрыл и будет расследование скрытого случая.

Так хуже, если объяснительной не будет, ведь если она будет, то расследование проводить потом не придётся(не при исполнении, не на территории и в нерабочее время). Из двух зол надо выбрать меньшее, значит, возьмём объяснительную.

Бытовые травмы 02 не расследуются. Пострадавший как сейчас так и потом объяснит, что это Вы его заставили написать такую объяснительную. Вот если никаких бумажек нет то и не было ничего.

У нас презумпция невиновности, раз пострадавший говорит, что было на работе, значит, было, если не докажите обратное. А как Вы будете доказывать, если у Вас ничего нет?
Был у меня случай ,формовщик "поскользнулся", мастеру сказал, что ничего страшного, продолжит работу, а через 2 недели приезжает ко мне инспектор по НС, о котором я не знала (формовщик через 2 недели сходил в ЛУ, взял БЛ и мастеру не сообщил, что сказал травма на производстве). Там такая гематома...(застаревшая) все знают, что этот чел любитель быстрой езды, но доказать что мы белые и пушистые мы не можем: подходил, говорил... Надо было сразу везти его в ЛУ, там бы врачи разобрались по свежим следам от ДТП эта травма или на ровном месте, а 2 недели спустя поздно. Верим пострадавшему.

Мне доказывать никому ничего не нужно. Есть другие источники информации. Если в ЛН 02. Всё привет, до заявления пострадавшего. Его дело доказывать почему 02, а мое расследовать если докажет.
Если же у кого то времени много обсуждать фантастические ситуации, то скажу так: ничего фантастического и придуманного нет, чего бы нельзя было доказать. Надо с работниками работать и информации будет выше крыши. Требовать объяснительные при 02 незаконно , Вы вмешиваетесь куда Вас не просят , и законно могут послать.

вот если Вы не компетентны, то ненадо так говорить....

ПРЕЗУМПЦИЯ НЕВИНОВНОСТИ — закрепленное в праве положение, согласно которому обвиняемый считается невиновным, пока его вина не будет доказана в установленном законом порядке.

В вашем случае совсем другое.... И если пострадавший говорит, что было на работе, то это не говорит о том, что так и было .... И БРЕМЯ доказательств, что это было на работе ЛЕЖИТ на пострадавшем. Если он докажет работодателю, что это было на работе, то так оно и будет.... А если не докажет этого работодателю, то ничего на работе небыло....
Работодатель НЕ ОБЯЗАН доказывать, что этого небыло на работе.... пострадаший обязан доказать, что оно так было...

Улавливаете?

Может и не коптетентна, только чаще приходится представителю рбтд доказывать, что НС не на работе, а пострадавший дал информацию в ЛУ и спокойно ждёт акт Н-1, а со следокамии и ГИТ бегаем мы и мы доказываем и суд всегда защищает работника.

В ЛН стоит 02, какие ещё доказательства нужны? И куда Вы собираетесь бегать, на какие дистанции, если пострадавший при требовании написать объяснительную Вас пошлет без указания дистанции.

Коллеги, а кто-нибудь из вас может привести пример реального случая, когда РБТД приходилось бегать и доказывать, что НС не на работе, и при этом в БЛ стоял код 02?

В моей практике такого не было. При коде 02 никаких объяснительных не беру,кто - где - и куда влез личное дело пострадавшего.

подскажите пожалуйста, а травма полученная во время обучения сотрудника (повышение квалификации, либо обучение и проверка знаний рабочим профессиям) с отрывом от производства считается несчастным случаем на производстве? надо расследовать?

Надо.

спасибо

Надо.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.