Доброго дня.
Работник напился, отстранили от работы(вопрос не в этом)
Вышел за территорию организации и подрался с другим работником.
Отвезли его в больницу, от госпитализации он отказался.
наследующей день его госпитализируют(узнаем об этом по сарафанному радио)
Какие действия предпринимать?

Ну если отстранили с составлением всех необходимых документов, то какое Вам дело с кем он там подрался за территорией организации?

Так кого госпитализировали?Работника который не был отстранен? Тогда почему он оказался за территорией предприятия. Выражайте свои мысли точнее. Сейчас понять нельзя кто , где , когда.

Если отстранили официально - то никаких. Это его проблемы

Пьяный получил увечия.
Оказался перед входом в компанию(на пороге так сказать)

Пьяный кто? Отстранённый работник, или тот, с кем он дрался? Или оба пьяные и оба отстранённые?

брать объяснительные от руководителя данного работника и от работника, почему работник напился на рабочем месте (если только у данного работника напитие не входит его в обязанности)
с дальнейшими карательными акциями к данным сотрудникам за нарушение трудовой дисциплины

Дело в том что, доказывать, что работник был пьяный на рабочем месте, нужно работодателю, и есть определенная процедура. Optica, вот сказал что отстранили пьяного, а он завтра придет трезвый, что будете делать, если нет медицинского заключения. У Вас эта процедура отработана?Точно пьяный работник был?

А разве у инженера по ОТ есть полномочия на это?

на что именно?

На взятие объяснительных по факту нарушения ПВТР и на проведение карательных акций.

а почему он не может взять объяснитеную по допущенному нарушению, и изложить в письменной форме Гене с просьбой принять меры?

А я думаю, что он должен сначала написать СЗ Гене о нарушении, а если Гена скажет, провести разбирательство, то уже тогда брать объяснения.

Зачем разбираться? Отстранён от работы, за территорией , не при исполнении служебных обязанностей, это- травма, просто травма.

можно и без служебки довести до работодателя информацию о данном нарушении-факт нарушения трудовой дисциплины был, должны и быть приняты какие то меры и сделаны быть выводы. Да и в любом случае профилактические работы никогда не были лишними, а как они будут производится и с чьим участием (юристов, кадров, от, руководства) это уже решается на месте.
а так
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 17 мая 2012 г. N 559н
ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Раздел
"Квалификационные характеристики должностей специалистов,
осуществляющих работы в области охраны труда"
СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Должностные обязанности.
Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.