Уважаемые коллеги!


Работник сторонний организации (с фирмой заключен договор на выполнение работ) получил травму на нашей территории. кто должен оформлять акт ???

"Положение об особенностях расследования НС ..." (№73 от 24.10.02)п.10

ст.230 ТК "...При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего."

п.10 73 Постановления
...Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя (его представителя) на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа.

Владимир(ltts), Ваша ссылка на документ что означает?
Вы выбрали то, что Вам нужно?

Владимир(ltts), а почему вас прильстил именно второй абзац?
Ваше любимое число 2?

Смотрите:
первый абзац:
есть лицо - работник,
есть другой работодатель - территория организации,
есть факт - "...направленными в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю...",
на выходе - комиссия работодателя-владельца территории;

второй абзац:
есть лицо - работник,
есть другой работодатель - территория организации,
есть факт - "...при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя)...",
на выходе - комиссия работодателя работника;

третий абзац:
есть лицо - работник,
есть другой работодатель - территория организации,
есть факт - "...выполнявшими работу по заданию работодателя (его представителя) на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации...",
на выходе - комиссия работодателя работника.

Таким образом, возникает, для полноценного ответа, лишь вопрос: Владимир(ltts), Ваш работодатель давал задание этому работнику? (если ДА - смотри абзац 1, НЕТ - смотри абзац 2).
По-третьему абзацу, подозреваю, ваш работодатель кусок территории работодателю этого работника не передавал - следовательно, в расчет не берем.

Просто не успел дописать

Работнику давал задание ЕГО непосредственный руководитель. Территория где производит работы (например электрогазосварщик) конкретно не определена, он может работать то в одном месте. то в другом. Руководитель находится по месту расположения в другом городе. Работнику дано задание на выполнение работ по своей профессии от своего руководителя.

У меня еще возникает вопрос:
1. если мы будем предоставлять этому работнику свой инструмент, кто и за что будет отвечать, если случиться ЧП?
2. может ли наш работник давать задание этому электросварщику, или нужно направить заявку на выполнение работ руководителю этого сварщика?
3. как на будущее застраховаться (при таком обслуживании) от ЧП?

PS. Любимое число 3 и 4 и 7

1. Я так понимаю, этот электросварщик прикомандирован к вам, но задачи получал от своего начальника - комиссия работодателя работника
2. Если ЧП случилось из-за вашего инструмента, выданного в надлежащем порядке электросварщику - виноват электросварщик;
но если, даже при выполнении указанных условий, инструмент был заведомо не поверен (не аттестован), механически поврежден/ неисправен и т.п - вина на Вас.
3. "Может - не может" определяется письменным договором между работодателями (условия прибывания в командировке).
4. Что за НС? А то играем вслепую.

в договоре прописано что работник работает на нашем оборудовании

Ответ на 4 :

сварщик при определении характера предстоящей работы (для заказа необходимых материалов) , но по просьбе нашего руководителя.
Упал и получил растяжение голеностопа.