Снова возникли вопросы по несч. случаю при работе в канализационном колодце, когда от содержащегося там газа пострадали работники, при этом 1человек погиб, 3 работника получили тяжелые травмы и проходили лечение в больнице.
В результате расследования отравление газом в колодце комиссия все-таки признала производственной травмой, а не острым проф.отравлением (заболеванием).
Расследование закончено, материалы сданы во все установленные законодательством инстанции.
Но во время расследования возникла ситуация, когда уже были установлены предварительные причины н.с., и работодатель отстранил от работы (до окончания расследования) мастера - ответственного руководителя работ по наряд-допуску работой в том колодце, где пострадали 4 человека. Причиной отстранения было то, что мастер допустил ряд нарушений (собственных и своих подчиненных), которые и привели к н.с. Позволить ему продолжать исполнять должностные обязанности после установления фактов его халатности, значило бы подвергать опасности других его подчиненных. Уволить сразу не могли, он был нужен для пояснений комиссии.
Теперь, по окончании расследования, все его нарушения зафиксированы в Н-1 и работодатель увольняет этого мастера по ст.81 п.6д ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве).
И вот теперь вопрос – КАК ОБОСНОВАТЬ ОТСТРАНЕНИЕ МАСТЕРА ОТ РАБОТЫ НА ВРЕМЯ РАССЛЕДОВАНИЯ?

у вас по отстранению был издан приказ?

Перечень оснований, по которым работник отстраняется от работы содержиться в ст. 76 ТК РФ.

---------------------
Практически никак вашего мастера нельзя отстранить от работы!!
Не допускать его к выполнению работы, связанной с без-тью других работников, можно!Без всяких отстранений и приказов!! Просто не давать мастеру никаких заданий!! Пусть сучонок сидит в каптерке и думает о бренности бытия!! А так, вы его отстранить не можете и всю зарплату заплатите!!

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Владимир Юрьевич.

вы думаете, что у них в организации нет ТК???

---------------

Я, когда отвечаю, вообще не думаю!!!
Но из-за уважения к другим коллегам, при ссылке на НПА, я делаю выкопировку из него!!
Это лишний раз подчеркивает высокий уровень культуры общения между коллегами!!

Помните, как сказал Ф. Энгельс в письме к К. Марксу о дружбе?? Типа:
§ 1532, автор Маркс. К. Энгельс. Ф. Язык есть непосредственная действительность мысли.

Вам, Павел, это о чём-то говорит - "§ 1532, автор Маркс. К. Энгельс. Ф." ???
А вы знаете, откуда это выражение, из какого Трудового кодекса: Дружба — это когда вы протягиваете человеку руку помощи до того как он протягивает ноги...
или: Мы не столько нуждаемся в помощи наших друзей, сколько в уверенности, что эту помощь мы от них получим.

--------------------
А вот ещё выписки из "Трудового кодекса коллег по Форуму"!!


§ 3115 Тому, кто не постиг науки добра, всякая иная наука приносит лишь вред.
$ 5882 Ценность и достоинство человека заключены в его сердце и в его воле; именно здесь — основа его подлинной чести.
§ 3282 В дружбе нет никаких расчетов и соображений, кроме нее самой.
§ 3378 Что может быть труднее, чем уберечься от врага, надевшего на себя личину нашего самого преданного Друга.

----------------------------------
Спорящим кажется, что они возражают, когда они только повторяют собственное мнение и не выслушивают доводов своего противника.

--------------
И так, на всякий случай:
§ 12665 Нет ничего нежнее переписки друзей, не желающих больше встречаться

Вы бы лучше что по делу сказали.... автору вопроса ваши душевные заморочки вряд ли помогут....

---
Это точно, также как и ваши ссылки на статью 76 ТК РФ.
Вы, Павел, наверное, не врубились. Я дал совет в отличии от вас:
"Практически никак вашего мастера нельзя отстранить от работы!!
Не допускать его к выполнению работы, связанной с без-тью других работников, можно! Без всяких отстранений и приказов!! Просто не давать мастеру никаких заданий!! Пусть сучонок сидит в каптерке и думает о бренности бытия!! А так, вы его отстранить не можете и всю зарплату заплатите!!"

--------
Заморочки - это для вас, Павел!! Вот и этого вы не поняли! А все про ТК РФ толкуете!!

ну да.... цитирование ТК это теперь у нас называется дать совет.... а дать ссылку на ТК это как называетсЯ по вашему?

вижу теперь.... Вы там свое сообщение исправили и дали совет автору.... это похвально... вот так и надо было.... а то просто цитирование как то непонятно было...

Возможно ли по случаю, указанному в первом посте данной темы, считать законным основанием для отстранения от работы по п.7 ст.76 ТК РФ (...в других случаях, предусмотренных ...иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) предписание инженера(специалиста) по охране труда, выданное в соответствии с:
НПАОП 41.0-1.01-79 - ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ СИСТЕМ ВОДОСНАБЖЕНИЯ И ВОДООТВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕННЫХ МЕСТ :
п.1.2.6. Старший инженер (инженер) по технике без¬опасности предприятия (организации) или инженер, на которого возложены эти обязанности, имеет право:... г) требовать от руководителей цехов, участков отстранения от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности и производственной санитарии;

П.Е.М.
То есть до этого никаких нарушений зафиксировано не было и отстранять этого разгильдяя вроде бы не за что, тем более задним числом, П.Е.М., Вы подумайте как Вы сами будете выглядеть в этом случае. Вот если бы Вы написали предписание до начала производства работ тогда было бы здорово.
А так, совет Владимира Юрьевича: "не допускать и уволить по результатам расследования НС за выявленные нарушения ОТ", нормальный. Странно, что на эти нарушения все глаза закрывали до происшествия НС. Указанный Вами документ не прошел регистрацию в МЮ и НПА не является.