Добрый день. Довольно часто на предприятии люди отпрашиваются на день сходить по личным делам. Для подстраховки от нс у нас они пишут заявление на отпуск на один день без сохранения заработной платы в стол, т.е. если на следующий день все нормально в табеле ставиться 8, а заявление в сейф. Насколько это законно и как у вас в организациях обстоят с этим дела?

Обратитесь с этим вопросом в ГИТ! Только обязательно сделайте это письменно, на бланке предприятия и за подписью руководителя. Они дадут Вам подробный и аргументированный ответ. А может быть даже придут самолично и проконсультируют прямо на месте.
Правда, иногда их услуги бывают платными, расценки на услуги можете посмотреть в КоАП.

В том то и дело, что мне данная ситуация не нравиться. И поэтому, прежде чем писать директору служебку хочется продумать альтернативу.

Недоделано всё равно. Случись что, ГИТ спросит приказ об отпуске и подпись ознакомившегося с приказом. Пусть уж гуляет официально.

Эти бумажки в случае НС ничем не помогут Вашему директору. Для того, чтобы всё всплыло наружу, работнику достаточно просто написать заявление на расследование НС. Если РБТД откажется проводить расследование, он обратится в ГИТ, а они начнут копать. А у вас ничего нет кроме заявления на отпуск.

А как вы поступаете в подобных ситуациях. Я то понимаю, что это филькины грамоты всё.

Ну и не заморачивайтесь тогда!

У нас, в лучшем случае, так. Обычно никто ничего не пишет или пишет после выхода на работу.
Приболел работник, звонит руководителю и говорит, что сегодня выйти не сможет. Ему больничный на один день брать или к нему ехать заявление подписывать?
P.S. Многие не любят инженера по ОТ из того, что он писсимист. Всегда думает, что вот-вот случится несчастный случай.

В том то и дело, что делают это руководители, причем поголовно. Я говорю, не занимайтесь ерундой.

А я наоборот о плохом не думаю. Просто стараюсь по возможности предусмотреть и сделать всё, что от меня зависит, чтобы этого не произошло. А если уж всё-таки произошло (не дай Бог!) - оформим, что ж делать...
Но если руководителю спокойнее живётся с этими бумажками, то пускай пишет их сколько угодно.

А если НС, то оформите прогул.

Народ не согласится. Кому нужны последствия в виде лишения выслуги, премий? К тому ж объяснительную писать надо.

коллега
А народу и не надо знать данной схемы (с прогулом).
Достаточно что знаете Вы и кадровик (ну ещё, может быть, руководители подразделений)
Как вариант, получение подписи работника с ознаколением на чистом бланке приказа об отпуске с приложением заявления работника о предоставлением административного отпуска

Нормальная ситуация. Что тут народ проблемы стали искать, не пойму?!

Дык, с точки зрения коллег, которые ранее высказались по этой теме, то, что Вы считаете нормальной ситуацией, для них это неонормальная.