Обжаловать заключение в вышестоящий орган (Фонд социального страхования РФ) или в суд. Не исключено и параллель­ное обжалование в обеих инстанциях.

В вашем случае нет причинно-следственной связи между фактическими действиями работника в момент н/с и его трудовыми обязанностями.

Дальше можно не читать, случай не связан с производством, ФСС прав.

Осмелюсь вступиться "за суд" - у ФСС сложилась репутация отвергать "НС на производстве как страховой случай, даже если всё бело и чисто - просто им иначе нельзя - со слов инспекторов, их с работы попросят, а через суд (куда они же и советуют обращаться) истина восторжествует и всем будет хорошо - "и овцы целы (пострадавший работник и его работодатель) и волки (ФСС) сыты"!!!

Ерунда, наш ФСС всегда принимал ПРАВИЛЬНО составленные материалы и укомплектованные дела.

Ваша же комиссия сделала вывод, что по собственной инициативе был поход в аптеку! Чего теперь на ФСС пенять!!! Думать надо было когда документы такие готовили!!!

По сути вопроса все ясно и ФСС права, если в акте указано, что работник по личным делам направлялся.
Коллеги, хотелось бы в данной ситуации понять иное... Чем руководствуются некоторые компании, торопясь составлять Н-1 всегда и везде. Лояльность к пострадавшему, о которой тут SVA пишет, разве, не имеет никаких негативных последствий для организации, как то: проблемы с ГИТ, потеря имиджа и т.п.

По мне, лояльность, проблемы с ГИТ, имидж и т. п. теряется когда мы что-то скрываем... Есть НС - пусть будет (должно быть) расследование, а то странный имидж получается - имидж выросшый на нарушении закона, мне такой имидж не нужен.

И еще... Растолкуйте мне не разумному, какие проблемы могут быть с ГИТ при НС? Какие проблемы могут быть с ГИТ при сокрытии НС - расскажу Вам я.

Я не о сокрытии говорю, а о желании комиссии расследовать все в пользу работника. По мне, если есть достаточно надежная зацепка, чтоб отказать в оформлении Н-1, использую Зачем лишний травматизм?

Это просто болезнь молодых и неопытных инженеров по охране труда.

Это, действительно, болезнь. Только не ИОТов, а работодателей. И молодых, и старых.

В моей практике был реальный НС на производстве, который ФСС не пожелал признать таковым, так мой работодатель только утерся, выплатил, что "должен" и успокоился, хотя, подай он в суд, 100% был бы успех! А так - уже лет восемь платит то, что должен был платить инвалиду ФСС - и никаких попыток привести всё в соответствие...




На самом деле это болезнь ВСЕХ руководителей, привыкших скрывать НС, чтобы не наказали, не наругали, не вывели в "отстающие". Хотя сейчас ни денежных проблем, ни имиджевых нет.

Не надо... Любое расследование и Н-1 в результате, всегда может привести в гости ГИТ.
Если общение с ними, акты, предписания и т.д. для Вас дело привычное, тогда понятно.
А я последний раз общался при проверке с инспектором ГИТ лет 10 назад в качестве еще нач.цеха. с 2006 года занимался ОТ и за это время ни одной проверки ГИТ. Уверен, что, если бы травматизм был в эти годы не на нулевом уровне, то дождался бы и этих гостей. Других гостей (РТН, РПН, ОГПН и т.д.), правда, было в избытке

10 лет без травматизма- нереально. Но дай Вам бог и дальше...