Юрий Мякушин писал(а):
ОТВЕТЬТЕ ТАКИ НА ВОПРОС: Факт НС на производстве - в рабочее время, на территории предприятия, действия в интересах работодателя, выписан акт Н-1 - ЭТО МОЖНО НАЗВАТЬ "...ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ..." ???
__Утверждать не могу, но процент вины пострадавшего ограничен 75 % (хотя пишу на память, могу ошибаться. Но что 100 % вины пострадавшего никак не может быть - это точно). Но это по линии ФСС по выплатам. Может в акте и пропишите 100 %, но ФСС будет считать исходя из 75 % вины для выплат.
____Во-вторых: Вы не путаете вину и ответственость? Потому что это может быть соразличимо, как Закон и Справедливость.
Нет материалов дела, поэтому ориентируясь только на вывод, что пострадавший сам виновен, что был неосторожен. Нельзя в Правилах и Нормах прописать все требования на 100 % (нигде не написано: смотри туда, куда сядет твой зад).
___Давайте посмотрим в "глаза", а в чем может быть вина работодателя: не обучил (так это должно быть подтверждено документально. Например не прошел инструктажи, проверку знаний), не обеспечил СИЗ - так это тоже надо доказать и подтвердить фактами, а может работодатель не привел пострадавшего за ручку и на месте не показал, что и как делать?
__Можно докапываться про качество обучения и про обучаемость работника....И вряд ли доказать или опровергнуть ту и иную сторону. Всегда можно сказать - недообучил, также как и всегда можно сказать, забыл, понял да не так.
__А то, что работодатель или ФСС должны выплачивать пострадавшему, даже если он грубо нарушил нормы ОТ - это уже ответственность, а не вина. Это как статья 1079 ГК РФ про ответственноть владельцев источника пов. опасности, когда владелец сам ничего не нарушил, но должен отвечать перед человеком, который не отвечает, но является виновником происшедшего.