Коллеги,

у кого как организованы расследования на январьские и майские праздники?

У нас сделано оплаченное дежурство на дому, но поскольку дежурит весь департамент по очереди, то во-первых может так получиться, что несчастный случай будет раследовать специалист по пож. безопасности. А во-вторых уже никуда не уехать на праздники в поездку.

Расследуете как обычно, только комиссии по расследованию предоставите отдых в другие дни недели (это если успеете заключение о степени тяжести взять до выходных), но лучше пишите приказ о продлении сроков расследования в связи с невозможностью получить это заключение в выходной день.

А если случай НДБ тяжелый или смертельный , и требуется присутствие ГИТ , ФСС и и др. как Вы продлите расследование , которое не начиналось?Ведь комиссию сформировать невозможно.

Так на то 15 дней даётся, за это время соберутся .

!5 дней дается на расследование, выходные и праздничные дни не входят в эти 15 дней.

срок исчисляется со дня выхода приказа о назначении комиссии / см. Положение об особенностях.. Постановление 73

Правильно, а приказ можно написать только когда приедет ГИТ при тяжелом НС, он-председатель, а пока не приехал- можете ждать его, находясь дома (только известите вовремя)

Постановление 73 п.19. Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Вы в праздничный день можете издать приказ о создании комиссии?
Случай произошел на объекте в другом регионе 28 апреля, Сообщения во все инстанции в этот же день.Справка 315 У была получена 29. Остальное время ушло на согласование по составу комиссии. 4 мая приказ о создании комиссии, 19 мая окончание работы комиссии.

___Хороший вопрос, с предложением дежурства на дому. А представителей различных органов тоже нужно тогда принуждать дежурить на дому?! Ведь для работы может и скорей всего потребуется сведения с многих контор, в частности, кто будет работать в комиссии. А также заставить дежурить на дому персонал всех подразделений, кто имеет доступ ко всем документам (а для этого нужно, чтобы человек знал, где лежит все необходимое, что потребуется для рассл. несчастного случая).
__Иначе дежурство комиссии Вы организуете. Приедет она на рабоче место, а никого из другого персонала не будет, взять документы не у кого и др, и т.д. будет сидеть и ждать рабочих дней.
__И получится, что работодатель (его представителям) придется дежурить каждые выходные. Представителей у работодателя видимо не так много, на которых можно возлагать обязанности председателя. Поэтому выходные рахз через раз дежурит работодатель и представитель госинспекции труда. Ведь комиссия работает. Да и приказ о комисиии издать - нужен работодатель - т.е. он должен быть всегда на "дежурстве".
__Что-то очень дебренное поднимаете. Хотя понимал, что такое может быть, но никогда вопрос работодателю не задавал. "Давайте организуем боеготовность № 2 к расследованию несч. случаев".
___У нас, так как есть круглосуточное несение обязанностей, то есть и дежурные из административного персонала (на выходные дни). Дежурство направолено на решение аварийных ситуаций, но возможно им можно вменить собирать первоочередные сведения для расследования несч. случая (объяснительные, фотографирование) и организовывать первую помощь.
__Нужто был случай, или так требует ГИТ, что в каникульные дни (долгие праздники) расследование должно начинаться "через минуту" после происшествия? Может у ГИТ есть разум, что исходя из организации производства, и она понимает, что невозможно все и всех мобилизовать на расследование в сисю минуту. Поэтому будет рассделвание в порядке, схожем о наступлении нетрудоспособности не сразу или о несвоевременном сообщении о несч. случае.

Небольшое дополнение.
Я спрашивал (на учебе) о порядке оповещения в нерабочий день у инспектора.
На что он ответил, что необходимо просто отправить факс в течение суток во все заинтересованные органы (факсы, как правило, работают в дежурном режим

Коллеги, спасибо, вообще-то вопрос был, как организовать выход своих, а не что делать с инспекторами.

По поводу инспекции наш инспектор учила так: в праздничные дни вам и 315 дадут не сразу, до получения 315 формы любой случай по умолчанию начинает расследоваться как легкий, при этом, если есть опасения, что он тяжелый, то сразу же звонок своему инспектору и в ростехнадзор, если это по их части. Официальные уведомления после получения 315 формы, к этому моменту у вас уже может быть Н-1 на руках и все документы, собравшаяся комиссия их использует при расследовании тяжелого.

в праздничные дни вам и 316 дадут не сразу
Исправьте на 315У

Вот эти звонки, инспектору и в РТН в праздничные дни по поводу тяжелого НС , Вы это на полном серьёзе заявляете от имени ГИТ и РТН? Справку 315У Вам ни сразу ни потом до окончания праздников никто не даст, печати нет, вам справка без печати нужна? Вот с лечащим врачом пообщаться можно если он дежурит, узнать что будет в справке.

Вот что срочно срочно надо делать не откладывая, так это описать место(схема, фото),опросы пострадавшего, свидетелей и должностных лиц. По горячим следам. А то потом столько всего наговорят..., что не знают, то додумают. А документы собрать недолго, можно и после праздников.