Вопрос такой
Работник учреждения в рабочее время находился вне предприятия(как говорит по рабочим делам, его начальник был в курсе) упал, сломал ногу.
как констатировать данный НС?

НС - связанный с производством. Меньше надо работников за сигаретами в рабочее время посылать.

Создайте комиссию. Опросите пострадавшего, начальника, свидетелей....
Камиссия и сделает вывод (констатирует) связан или нет

может квалифицировать?

точно, вы совершенно правы

я в таких случаях просто звал крепких ребят из бригады пострадавшего и объяснив им что потеряют в зарплате из за нс имено они, побуждал их жестко прессинговать пострадавшего до момента подписания им заявления на отпуск без содержания, вуаля.....короткий путь самый легкий:)

johny7652 - а Вас за такие советы и методы работы еще е били? Вы смотрите, аккуратнее, а то мало-ли чего может случиться.

Рабочие сейчас и интернет читают и деньги считать умеют. Вот посчитает пострадавший сколько он в рублях теряет из-за отпуска без сохранения и напишет жалобу, что его обидели, а ГИТ всегда на стороне пострадавшего и если копать, то накопать можно на штраф, а потом и на дисквалификацию. Если и решать миром, то чтобы никому не обидно было и 100 раз взвесьте- возможные последствия , т.к. если они наступят, то никакие договорённости не спасут от разборок и проверок. Не в обиду, но дешевле всё оформить по закону.

Всем спасибо.
оформлен Н1.
нс на производстве (тк она утверждала что идет на работу и ездила по работе).
так что легких путей искать не стали.

А Вас крепкие ребята из знакомых пострадавших не били, не прессинговали? А зря... А работникибригады с какого перепуга потеряют часть зарплаты из-за травмы?? Вот начальник цеха, участка, тот наверняка, а простые работяги тут "не при делах"
А кем Вы работаете?