Коллеги, помогите советами:
Версия от работодателя: Произошёл н/с с соискателем, т.е. пришёл человек на стройку, находился на этаже с бригадой, пошёл в тёмный угол и упал в проём, в итоге переломы, тяжёлое состояние, лежит в коме.

На самом деле: Пришёл на устраиваться на работу (без оформления разнорабочим), прораб послал человека работать на этаж - убирать мусор, человек пошёл в тёмное помещение и провалился в проём.

Была попытка убедить работодателя делать всё по правде, но "опытные" люди решили выбрать перовое направление...

Расследование начато (своя комиссия), ждём ответ на запрос о степени тяжести травмы.

НС тяжелый, каким образом "соискатель" оказался на площадке? как это будете доказывать? Доступ на рабочее место как минимум после всех инструктажей и теоритического обучения, приказа о стажировке (практическом обучении) и под руководством опытного работника, а если он соискатель ... его там не должно было быть.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 февраля 2005 г. N 160
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ СТЕПЕНИ
ТЯЖЕСТИ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 24 февраля 2005 г. N 160

СХЕМА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ
ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
- шоком;
- комой;

все шито белыми нитками, у тебя там не закрытый, а открытый перелом он не пришел устраиваться, а работал у вас неоформленным.

Подпись в журнале вводного, с него взял прораб, пока пострадавший был в сознании.

Совершенно верно, тут на лицо халатность со стороны работодателя

Подпись за вводный не дает ему права находиться на рабочем месте, ОПО ведь, максимум дойти от одного офиса до другова, по указанному безопасносму маршруту.

Народ, ну понятно же, что косяк, его и не отрицают.
Просят совета, как минимизировать потери, как я поняла.

Либо признать, что работал, без оформления (в ТК есть отсрочка на оформление ТД), либо настаивать, что прокосячили и допустили "посмотреть площадку" постороннего гражданина.

Попадос по-любому так-то. Но какой из них "выгоднее"?

Выгодней "навечно" оставить пострадавшего в коме, туда же родственников, кто может подтвердить, что он ушел к ним устраиваться.

И включив броню - стоять на том, что проник не знаем как, залез никто не видел, возможно воровал и т.д.

кстати, распространенная версия при нс с иностранными неоформленными гражданами.

Ну из стартового поста я поняла, что работодатель не собирается отказываться от того, что человек был и имел отношение.

Совершенно верно, принято решение, что человек пришёл ознакомиться с характером предстоящей работы.

ГИТ мы к стати известили, но хотим отозвать извещение, т.к. не было трудовых отношений. Там предварительно сказали, что пока сидите смирно.

а в ГИТ отвечала не тётя Маша?

НС расследуется с человеком выполняющим работу в интересах и с ведома работодателя:

д) других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее - другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя);

Минимум это вменят в качестве нарушения:

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Тут опятьже все что я уже говорил, инструктажи, обучение и т.д.

и в чем заключается Ваше расследование, если не секрет?

1. Завпрос в больницу
2. Объяснительные
3. Составление протоколов опросов очевидцев (пока)
4. Ну и думаю Н-1 надо как то оформлять, хотя он в этом случае думаю не нужен...