Произошел легкий НС. При составлении акта выяснилось, нет записи в журнале о прохождении вводного инструктажа (принятие на работу 1988 г.) Придется в акте писать инструктаж не проводился. А далее, выходит с больничного, что делать, проводить вводный инструктаж и делать запись в журнале? Какие мнения?

А что, лень? Или считаете, что информация вводного полезна только при приёме на работу, а далее - уже нет?
Если не проведёте и не запишете, в следующий раз (вероятность есть!) придётся опять стерпеть замечание. Может быть даже - с занесением в ухо...
Молитесь Богу, чтобы то, что произойдёт при НС, не было напрямую увязано с непроведением вводного. То есть, пострадавший мог бы быть предупреждённым об опасности ещё на вводном, но его так и не провели, он не знал, вот и попал в историю...

Что записали в акте в конце по поводу мероприятий, то и делайте. Там есть пункт - провести вводный??? Вот и сидите ровно.... А надо было записать это мероприятие в акт....

Спасибо за ответы. Выйдет с больничного проведу. Акт еще только оформляю.

я написал так:

2. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда:
Вводный инструктаж – сведения отсутствуют
(год, число, месяц)

У ГИТ вопросов не возникло, как мероприятие указал проведение не вводного инструктажа а внепланового.

В ТК, кстати слово ВВОДНЫЙ нигде не встречается, а все последующие(после вводного) инструктажи по сути еще в большей мере доводят до работника требования охраны труда

через 2 дня опять у него же травма, Вы тоже напишите - "сведения отсутствуют", "провести внеплановый"???

И при чем тут ГИТ??? сами то продумайте...

Писал "данные не сохранились".

ГИТ при том, что НС был тяжелый

подумал...никакого противоречия с действующим НПА не нахожу:
7.4. Внеплановый инструктаж
7.4.1. Внеплановый инструктаж проводят:
1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
4) по требованию органов надзора;
5) при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

а вот еще:
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Смысл то не в этом...
При расследовании НС было выявлено, что не проведен вводный инструктаж... Для исправления этой ситуации надо предусмотреть мероприятия или нет???

Вы уж извините меня если резко выскажусь, но Вы в самом деле считаете что факт проведения вводного инструктажа 24 года назад может предотвратить травму работника????
Для исправления ситуации мероприятия конечно необходимы...но не для галочки же в самом деле, или Вы считаете иначе?

а я разве такое говорил??? нет... с чего вы взяли?

Т.е. если вы обнаружите, что человеку не проводили вводный инструктаж, то пусть так и остается?

так что ж вы в него (в водный инструктаж) так уперлись?

Дак он не проведен работнику!!! А ТК требует его проводить!!! Т.е. непроведение вводного является нарушением ТК и ссответственно можно привлекать по КоАПу...