Подскажите пожалуйста,что делать. Муж на работе получил в феврале травму (открытый перелом обеих костей правой руки и вывих локтя) Почти 3 месяца на больничном.Сейчас опять кладут в больницу рука малоподвижна . Акт не составляли. Сказали, что почти ничего не получит(в этой организации работал всего 3 мес.), а если оформят как бытовую, то будут проставлять смены пока на больничном (работает вахтовым методом),правда переслали деньги на пластины и шурупы.Пугает будущее (как пойдет восстановление). И не известно будут ли платить з/п? Есть ли надежда оформить все как полагается?С чего начинать? Куда обращаться?

НС на производсве не имеет срока действия. В любое время можете обратиться в ГИТ и Вам выпишут акт Н-1. Пока же предприятие идет Вам во всем навстречу, зачем ему неприятности организовывать.

Зарплату заплатили всего 11000т.На лекарство сейчас уходит больше.Рука почти не работает. Осложнения после операции.
Ведь потом он и регресс не сможет оформить?

Предъявите все свои расходы Работодателю. Не сомневаюсь что он их возместит.

Смотря какой работодатель

Если после травмы муж получит инвалидность, то сумма пенсии по инвалидности и по травме на производстве очень отличается + еще и в том, кто получает травму на производстве, может получать бесплатные путевки в санаторий. По мне так надо оформлять Н/С на производстве, организация заплатит раз-два, а потом????? Раньше еще были выплаты от % величины потери работоспособности, а как сейчас не знаю. А з/п в 11000, да с такими травмами, это не деньги, а слезы.... А потом, если работодателю надоест платить, он фирму закроет, и откроет на родственников другую, где потом концы искать будете????

ничего не понял...

Наверное имеется ввиду 125-ФЗ.

Не хочу Вас сильно пугать, но. Имею мнение, что надо настраиваться на то, что отношения с этим работодателем через некоторое время прекратятся. По жЫзненным наблюдениям, проставлять смены работодателю через некоторое время надоедает.

Я бы рекомендовала расследовать всё официальным путём, чтобы получить страховые выплаты и пособие, компенсацию лечения по программе реабилитации пострадавшего (хотя, если это второй больничный могут быть проблеммы, а может и не быть - надо консультироватьс в вашем отделении Фонда Социального Страхования в отделе реабилитации пострадавших от несчастного случая на производстве. И чтобы потом иметь возможность получать то, что прописано в этой главе http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=115799.

Начинать надо с заявления на расследование несчастного случая работодателю. Можно отправить почтой с уведомлением, телеграммой. Но, еслиВашему мужу действительно ставили часы в табель, при подобном заявлении у работодателя возникнет куча проблемм, так что у вас есть определенный рычаг для давления на работодателя. И тут уже надо решать как вам выгоднее договариваться с работодателем - предъявить ему все расходы, включая страховую и последующие выплаты или идти официальным путем.

Согласна с Сергеем Алиевичем, я тоже думаю, что работодатель оплатит, он себе неприятную ситуацию смоделировал.

Кто по специальности Ваш муж? У него физическая работа?

125 - ФЗ
3. Право потерпевших на возмещение вреда в результате полной или частичной
утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
или профессиональным заболеванием устанавливается на основании справки врачебно-экспертной
комиссии (учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы).
Поэтому наличие в личном (учетном) деле потерпевшего выписки из акта освидетельствования
о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности
является обязательным. При ее отсутствии должна быть представлена копия справки
о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности,
выданная потерпевшему.
Если указанная справка отсутствует и у потерпевшего, следует рекомендовать
работодателю запросить в учреждениях медико-социальной экспертизы дубликат
выписки (справки).

таких слов нет в 125-ФЗ....

Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Кто по специальности Ваш муж? У него физическая работа?[/quote]

Ждём мартовскую з/п и будем решать каким путём идти.А по специальности он ГРП (горно-рабочий подземный ), работа физическая.

Ждете мартовскую зарплату в мае:shock: . В мае надо получать апрельскую. Ваш раб. датель уже нарушает ТК

З/П пока так и не получили за март. Для себя решили, что муж будет увольняться. На больничном 4-ый месяц. Второй раз отлежал в больнице теперь в неврологии. 5 больничных на руках.
1) Подскажите , пожалуйста, возможно ли изменить код 02 на производственную травму?
2)Есть ли примерная форма заявления работодателю о расследовании несчастного случая на производстве?