Специалисты по охране труда помогите. Мы предприятие заключаем договор аутстаффинга с агентством. По договору сотрудники заключают трудовые договора с данным агентством, со всеми вытекающими для агентства последствиями (налоги, обязательные выплаты, в т.ч. и страхование от несчастного случая), а работают эти сотрудники у нас. Вводный инструктаж и иные обязательные мероприятия по охране труда, в т.ч. и обеспечение безопасных условий труда предоставляем мы. Спор возник у нас с агентством по поводу того, кто должен расследовать несчастный случай, составлять акт и отправлять этот акт в соответствующие инстанции, мы или они?
Они ссылаются на ст. 229 ТК РФ -Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
Прошу совета, может кто на практике сталкивался с несчастными случаями с такими работниками.

Будут вопросы спрашивайте.

Это условие в Договоре аннулирует любой Мытищенский суд!
Пусть юристы лучше почитают Форум... понабрали мародёров...

Евгений, тут надо уточнить - может у них ситуация когда они целый фронт работ передают - клининг например?? Тогда особого мародерства нет, а вот если своих за штат выводят - тогда ахтунг.

212 статья - обеспечивает работодатель

По Вашему опыту, кто является работодателем
Конечно, тот с кем заключены трудовые договора!

Ну так естественно!!! Евгений! Мы же вроде по этим вопросам договорились уже!

Бедная моя голова, к концу дня в ней все перемешано. Речь идет не об аутстаффинге, а об аутсорсинге. Хотя суть сильно не меняется, за исключением, что мы не мародеры , не своих людей за штат выводим, а привлекаем чужих нам людей по договору с агентством, чтобы они работали у нас. Но трудовые отношения они оформляют с этим агентством.
trudohrann спасибо за ссылку, сейчас внимательно изучу.