Коллеги, добрый день!
бывают такие н/случаи на предприятии, которые ............... ну как сказать, не очень хочется показывать. Провести расследование внутреннее, сделать для себя выводы, принять меры по неповторению такого случая, провести инструктаж внеплановый с работниками и все................ Я понимаю, что это сокрытие....... но все-таки подвернул ногу или получил боьшую царапину или ссадину - это перебор.
Все бы ничего, но бывают такие работники, которые хотят, чтобы их царапина была расследована - они в первую очередь пытаются преследовать таким образом корыстные цели - думают, что получат много денег от ФСС, если оформлять акт Н-1.
Скажите, пож-та, сколько денег может получить человек за вывих ноги допустим, если все оформлять официально? Вывих ноги получил из-за своей невнимательности. Просто хочется понимать цену вопроса при незначительных травмах.
Заранее, спасибо.

получит оплату больничного листа - не больше, не меньше

Оплата б/л 100% среднего заработка вне зависимости от стажа работы и максимального среднего дневного заработка

Они не трудные работники, они просто хотят получать за травмы то, что им положено по закону, не более того. А как назвать ваше предприятие? Корыстное, любвеобильное к людям, кристально честное, законопослушное, прячущее все свои негативы? - на Ваш выбор. Нехорошо подозревать всех травмированных в корысти, не имея оснований. В таких случаях может надо поставить себя и своего работодателя на их место, а не прятать травмы?

неужто роже стыдно???? вот это мораль, вот это я понимаю... работать надо лучше....

Сталкивался я с такими работниками, они именно - корыстные!

а в чем корысть? что тут можно скорыстить?

а не потребовать у ГЕНы 200тыс (сумма из жизни) + пожизненное содержание (смешно, но так было) + группу по инвалидности = за сломанный палец по дури пострадавшей. Она, кстати, входит в лица виновные. Инспектора ГИТ, когда узнали подробности рекомендовали еще и вину ей впаять.

какая же это корысть?

Это просто ошибки в расчете морального вреда.... вот и все .... т.к. методик определения сумм морального вреда не придумано, вот и считают все на сломанных пальцах...

Никакой корысти...

При подсчете своего морального вреда она ошиблась примерно в 8 раз. Исходил при подсчете из известных мне судебных решений по похожим травмам + мнения ИОТов, ГИТов, ФСС.

С трудными работниками -всё официально. Неуж-то не найдёте долю вины самого постадавшего? А это уже выговор по приказу и лишение премии. Но если потерпевший нормальный человек, то надо всячески помочь,даже если и сам виноват, вину не ставим, а расследование- это само собой, легче всё оформить официально, чем потом судиться.

Все правильно, расследовать надо, но и пострадавший (который и сам виновен и которому помогли с дорогостоящими лекарствами) должен нормально относится к работодателю. А не плевать в колодец из которого потом сам и будет просить мат. помощь!

Тоже "сталкивался". Расследовал я имитированные НС с рабочими, с ИТР и с директорами даже. Тут была и корысть и трезвый расчет, и вынужденные попытки идти на обман от отчания при мыслях о своем бепорсветном существовании на инвалидности по общшему заболеванию( напр. костный туберкулез)и семейным делам. Можно было понять, и они подстраивали обстоятельства, сразу и не разберешь, но расследовалось по закону. Все же это редкость.
На форуме что-то было давно и про "цену вопроса". Нашим добрейшим и милейшим рбтд, очень уважающим своих рабо..тников и жаждущим максимально компенсировать все их травмы на производстве, можно посоветовать обратиться к опыту США и внедрить его у себя. В Нью-Йорке за серьезное повреждение головы и лица компенсация до 20 тыс. дол. При ампутации руки ниже локтя в штате Арканзас- 158 еженедельных пособий, а выше-210. Оценивается и потеря пальца, не помню ск. Все четко расписано по методикам. Внедряется максимальноая автоматизация и беспристрастность в процессе назначения пособий и действия закононов о компенсациях. Видимо они не парятся, что массы трудящихся кинуться себя увечить и калечить ради этих пособий и их службы, в отличие от наших, себе мозк тоже не напрягают.

Каждый случай с "трудными работниками" - момент истины!!! То есть показатель того, как у Вас все хорошо и качественно выполняют свои обязанности, так сказать кривое зеркало. Обычно, так уж у нас работает совесть, мы свои огрехи списываем на "трудных работников"... Мы, так и большинство, жуть как не любим умных и образованных, принципиальных и не трусливых!!!

Всё зависит от нас. Как мы будем расследовать. Можно так опросить пострадавшего, что ему мало не покажется, ведь вы имеете право задавать наводящие вопросы. С трудными людьми использую именно этот вариант. Пока не было охотников провоцировать НС (не сглазить бы).
И все понимают, что им дальше работать в коллективе.