Здравствуйте. Я являюсь прорабом на строительном объекте. На объекте работает бригада плотников, с бригадиром был заключен договор подряда, с остальными рабочими никакие документы не подписывались. С одним из рабочих произошел несчастный случай, он лежит в больнице в тяжелом состоянии, безсознания. Грозит ли мне какая-то ответственность? Бригадир является физ. лицом (не ИП), инструктажи никакие не проводились, в договоре прописан пункт о том, что подрядчик сам несет ответственность за несчастные случай в отношении себя и привлеченных лиц. Рабочий в момент несчастного случая был в состоянии алкогольного опьянения.

При выполнении каких работ произошёл НС? Акт-допуск был оформлен?
И вообще, если можно, поподробнее...

Рабочий в этот день был отстранен от работы бригадиром (акт есть в наличии) со ссылкой на его опьянение. Его впринципи не должно было быть на объекте. Он самовольно поднялся на перекрытие первого этажа ну и оттуда упал... Работы в этот день велись снаружи коттеджа, внутри никого не должно было быть. Есть акт передачи объекта (непосредственно коттеджа) от заказчика подрядчику под выполнения работ по устройству перекрытия и кровли.

у вас нет трудоывых отношений (по ТК) с этим гражданином... сидите ровно, если надо - Вас вызовут...

Помогите! Случай произошел на объекте 15 числа подскользнулась женщина и упала ударилась головой, получила травму небольшое рассечение-вызвали скорую - медики обработали рану и отпустили сотрудницу домой, на следующий день она уже вышла на работу! Сообщили об этом случае мне только 25 числа! Какие действия принимать не знаю, взял только объяснительные и наказал менеджера за недонесение информации!

===============
Женщина-это постороняя или ваша работница?
Вообще-то, НС по которому нетрудоспособность составляет менее 1 день, не относят к НС на производстве.
Поскольку от пострадавшей не поступило заявление на расследование-сидите и ничего ОФИЦИАЛЬНО не делайте (ни приказов на расследование и создание комиссии, ничего)!
Неофициально-вы уже всё сделали!
Выпустите приказ о привлечении к отв-ти менеджера и других, пострадавшую не трогайте, хотя она была обязана сообщить выше стоящ. (выше лежащему) рук-ву!!
Прораба участка, где она подскользнулась- расстрелять, как в Китае, показательно!

Женщина постоянная наша работница!

Добрый день!
Такая ситуация: в магазине работает сотрудник по договору аутсорсинга, в свой выходной по личным обстоятельствам оказался на рабочем месте и подрался там с другим человеком (не рабочим). В больничном листе пишут 04 - произв. травма, а это банальная драка, хоть и на рабочем месте. Объяснив ситуацию медики сказали что мы сами можем отметить в б/л что это бытовая травма и оплатить его соответственно.
Надо ли в этом случае составлять акт о несчастном случае?? Если надо то кто должен его составлять: та организация которая отправляет на работу или та которая принимает сотрудника??

Акт не нужен. Пусть пишет подробную объяснительную на имя работодателя по поводу больничного с четверкой. То, где произошла драка, не является рабочим местом по определению.

Объяснительную написали!
Думаю не лишним будет если сделаем акты.

Можно провести служебное расследование, комиссия, приказ, акт:
"Опись-про́токол, сдал-приня́л… отпечатки пальцев!" (с)

В таких случаях (с неправильной квалификацией происшествия медиками и неправильным изложением ситуации потерпевшим) да и вообще, даже при бытовых травмах, сотавляют акт произвольной формы по типу формы 4 (кажется). Вы должны квалифицировать эНэС как не связанный с производством, а как Вы это докажете? Только акт.

да что ж такое.

ужас...