Добрый день,
вопрос, конечно, уже избитый, но можно еще раз
Работодатель обязан перевести работника на легкий труд в соответствии с " медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке"
Что это за порядок?
Справка, выданная хирургом поликлиники, подпадает под это определение?
Заранее Вам благодарна

это где такое сказано?

мда, формулировка неверная. Никто не обязан переводить.....
Достаточно ли для перевода на легкий труд справки от хирурга или должна быть какая-то другая форма, как например Медицинское заключение при оформлении несчастного случая

как можно перевести на ЛЕГКИЙ ТРУД???? у Вас есть в штате такое название профессии?

Последняя инфа такая: если работнику закрыли листок нетрудоспособности, то он работоспособен на все 100%. Все справки о лёгком труде отменили.

А в вашем регионе ещё подобный атавизм СССР сохранился?

На прошлой недели с таким случаем столкнулся: Расследовал НС, ДТП, тяжелый. Меня привлекали для расслед НС. Расследовали, сдали материалы. Пострадавший выздоровел и врачи лечебного уч. выдали ему справку о,дословно не помню, но смысл такой, - перевести на легкий труд, диспетчером на телефон, внимание - ДОМА!
Позвонил в трудовую, правовикам. Те не могли в это поверить - "Как это - дома?!". Буду звонить в организацию, чем дело продолжается.
Жена пострадавшего работает врачом в этом лечебном уч.

Без такого лоха-работодателя и жизнь плоха!
Ст. 224 Трудового Кодекса РФ - только мед. заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой.

Срочно вызывайте его на работу с требованием приступить к работе с даты указанной в листке нетрудоспособности.
Будет говорить про справку, сообщите, что будете жаловаться главному врачу на такое превышение должностных полномочий.
Кстати справка-то где?

Я и хочу узнать, какой должна быть форма этого медицинского заключения, каким приказом утверждена?

Остался всего лишь один документ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.
Если, конечно, ему не установлена инвалидность. Для инвалидов - карта реабилитации.

Вот, что я нашла по данному вопросу:

Основание и порядок перевода
(http://www.hr-portal.ru)

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Медицинское заключение может быть представлено в нескольких формах:

1. Заключение лечащего врача или врачебной комиссии. Выдается в соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (далее - Основы законодательства N 5487-1).

2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная бюро медико-социальной экспертизы. Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.

3. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Форма содержится в Постановлении Минтруда России от 18.07.2001 N 56 "Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания" (ред. от 24.09.2007).

4. Заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90.
____________________________

В настоящее время федеральный закон, указанный в п.1 отменен. Есть новый
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.11.2011 N 323-ФЗ "ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

а в нем сказано (ст. 63 п.3), что "Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти"

Теперь, как я понимаю, мне нужно найти форму мед. заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, которая установлена неким федеральным органом исп. власти (т.е. Минздравсоцразвития, как я понимаю)

Да или нет?

Мда.. что-то я совсем запуталась

По приказу №302н... не смогла найти ссылку на форму мед. заключения..
не туда смотрю?:)

Вопрос: Статья 73 Трудового кодекса посвящена переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. О каком документе идет речь - справке Медико-социальной экспертизы (МСЭ) или справке от лечащего врача?

Ответ: Речь идет о справке клинико-экспертной комиссии. Этот документ выдают работнику в районной поликлинике по месту жительства, если он, в частности, нуждается во временном переводе на более легкую работу. Унифицированной формы медицинского бланка нет.

Н.З.Ковязина
Заместитель директора
Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
16.06.2010

спасибо!
Вот теперь все понятно

Здравствуйте. продолжу тему своим случаем на сегодня...
рабочий принёс ИПР инвалидность 3 группа. рекомендации
- противопаказан тяжёлый труд с психоэмоциональным напряжением ( у нас стройка и рабочий монтажник)
может работать не полный рабочий день с доп выходными с учётом его проф. навыков...
он пока будет добираться до рабочего места два часа, а ближе к нему объектов у нас нет, у него уже наступит критическая точка его этого напряжения....
как бы нам с ним так правильно расстаться... что б ни кому не было обидно и досадно... и формально всё чётко

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК.