Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Подскажите, как поступить
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 25, 2011 3:47 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 05, 2011 3:49 am
Сообщений: 10
Откуда: Забайкальский край
Медсестра, выходя после смены, подскользнулась и упала, в результате чего закрытый прелом малоберцовой кости средней трети голени. Подскользнулась она на крыльце стационара. Вроде получается производственная травма. Шеф настаивает, чтобы была бытовая травма. Что делать?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите, как поступить
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 25, 2011 4:02 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт июн 08, 2006 5:31 pm
Сообщений: 2226
Откуда: Наша Russia
1. Расследовать в установленном порядке и комиссионно сделать вывод о связи случая с производством или отсутствием таковой.
2. Сокрыть.

Какие ещё есть варианты?

_________________
Все действующие лица и факты вымышлены, а все совпадения имён и событий - случайны.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите, как поступить
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 25, 2011 4:40 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн окт 17, 2011 6:00 am
Сообщений: 18
Откуда: ДВ
Это НС не связанный с производством. Типичный НС "по пути с работы". У вас на предприятии, должна быть создана социально-страховая комиссия (за точное название не уверен, этим отдел кадров занимается), которая, с вашей помощью, собирает объяснительные, опрашивает свидетелей...если есть. В объяснительной, пострадавшая должна подробно и пошагово описать где когда и что случилось.. Составляется акт произвольной формы. Оплата больничного идет с 1 дня 100%.
Подойдите в кадры, они обязаны все это знать.
Если на крыльце была доска оторвана или гвоздь торчал, делайте выводы....и внеплановую проверку безопасной эксплуатации и исправного состояния зданий и сооружений)))))


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите, как поступить
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 25, 2011 4:44 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт июн 08, 2006 5:31 pm
Сообщений: 2226
Откуда: Наша Russia
Уже давно нет "по пути с работы" и "актов произвольной формы".
Остались только "связанные с производством" и "не связанные с производством".
Первые оформляются актом Н-1, вторые - актом УСТАНОВЛЕННОЙ формы.
Не путайте, пожалуйста, молодёжь!

_________________
Все действующие лица и факты вымышлены, а все совпадения имён и событий - случайны.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите, как поступить
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 25, 2011 4:49 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн окт 17, 2011 6:00 am
Сообщений: 18
Откуда: ДВ
Давно не было НС, приношу извинения. Подотстал от НТД. Ссылку пожста?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите, как поступить
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 25, 2011 5:54 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт июн 08, 2006 5:31 pm
Сообщений: 2226
Откуда: Наша Russia
филимон писал(а):
Давно не было НС, приношу извинения. Подотстал от НТД. Ссылку пожста?
Названия документов не изменились:
- Трудовой Кодекс РФ ст. 227-231 (с последними изменениями);
- Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 №73;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

_________________
Все действующие лица и факты вымышлены, а все совпадения имён и событий - случайны.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите, как поступить
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 25, 2011 6:44 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн окт 17, 2011 6:00 am
Сообщений: 18
Откуда: ДВ
Спасибо BIG, посмотрел 255ФЗ, там все исчерпывающе.

Какой порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой по пути на работу, с работы и при бытовой травме? (18.10.2007)


Вступивший в силу с 1 января 2007 Федеральный закон от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее Закон) предусматривает ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и др.)
В соответствии со статьей 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
Согласно статье 7 Закона размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы зависит от продолжительности страхового стажа.
Каких-либо особенностей назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в связи с бытовой травмой и травмой, полученной по пути на работу (с работы) действующим законодательством не предусмотрено. В связи с этим, указанное пособие назначается и выплачивается в общеустановленном порядке.
А кто платит, тот даму и танцует....


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите, как поступить
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 25, 2011 6:54 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт фев 01, 2008 8:45 am
Сообщений: 6284
Откуда: Хабаровск
филимон, не надо так топиться в определении НС или травма, малейшее изменение и травма станет НС, например Положение о расследовании
Цитата:
п. 3. б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

_________________
Надо, Федя, надо!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь