коллеги, человек получил вывих ноги на территории предприятия. Получается бытовая травма на производстве, вроде. Надо ли оформлять этот случай актом? у кого-нибудь есть образец, что писать?

"бытовая травма на производстве" - такого я еще не слышала!

ну а как тогда назвать травму, полученную не в связи с производственным процессом.. к примеру, человек заваривал чай, обварился кипятком ... на территории предприятия:

Вы более конкретно изложите ситуацию, и более внимательно прочтите положение о расследовании и ТК, какие случаи подлежат расследованию и учету, вот если бы Ваш Гена пролил на себя чай Вы бы сейчас не задумывались

Производственная травма!!! - кто разрешил заваривать чай кипятком?, кто не проинструктировал как заварить чай и не обвариться кипятком и т.д. и т.п.
Например, был случай: приехали мы с женой в платную поликлинику на прием. Я жду в авто на улице, а она пошла на прием. Раздается звонок, что она упала и ушибла ногу, сейчас стоит в очереди в кассу оплатить услуги травмотолога, к которому нужно пойти с полученой травмой. Я мигом оказался рядом, в регистратуре на мои доводы о том что травма полученая в их клинике подлежит расследованию отвечали да пошел ты! Я переписал свидетелей, слава богу они были, в том лице врач этой же клиники. Причины была в выбоине в керамической плитке на полу + скользкие бахилы. После этого обратился к главврачу с заявлением о проведении расследования несчастного случая на производстве. В результате все затраты по лечению и реабилитации легли на эту клинику. А поначалу птребовали заплатить даже за осмотр.

И причем здесь НС на производстве?!
Для работодателя Вашей жены данная травма будет как бытовая. Для лечебного уч., где была получена травма, несчастный случай с посетителем, но не как травма полученная на призводстве.

Больше информации по случаю.

Никола, смешной анекдот!

Если был больничный, то оформляется обычный НС на производстве. НС либо связан с производством, либо не связан с производством. Ничего другого пока не придумали. тьфу, тьфу, тьфу.

точно, анекдот!

Кхм.. прошерстил форум, вспомнил что знаю... Ситуация: -Работник, получил вывих ноги. Обратился в травмопункт, ему сделали снимок, больничный не взял. На выходных отлежался.

Поидеи, на этом всё. Проводим только внутренние расследование, как,почему, зачем и когда он её получил. По установлению причины, провожу внеочередной инструктаж с работниками. Всё..?

нет больничного - нет НС. Как любит советовать Павел - сидите ровно.

можно много чего напридумывать.... провести собрание акционеров, выделить ассигнования, оформить стенгазету с частушками по этому случаю, пригласить инспектора для взгляда со стороны.... продолжать?

Не,сидеть ровно- это не то. Надо выяснить, как, человек, обученный, и заинструктируемый до посинения, ногу подвернул, плюс работник хороший и со стажем. И принять меры, что бы этого не повторилось.

элементарно! изучите учебник анатомии за 9 класс...