У нас на предприятии произошол н/с со смертельным исходом:
Работник работал по ГПД как исполнител услуг по ремонту тракторной техники.
Трактор который ремонтировался находился на лесосеке. Во время обеденного перерыва (со слов очевидца) он с бригадой из трех человек выпили 0,5 водки. после бригада пошла работать в лес а договорник остался ремонтировать трактор. Один из лесорубов вернулся на место стоянки , чтобы поставить чайник, и увидел: договорник стоял на четырех костях над горящим костром и был в огне. Очевидец к нему подбежал и оттолкнул от костра. Причина смерти пока не установлена.

Так как договорник работал по ГПД внутри предприятия начато внутреннее расследование.
1. Сколько человек включать в комиссию по расследованию?
2. Так как заместитель директора находится на больничном, а заменяющего лица нет, кого можно поставить председателем комиссии?
3. Какой срок расследования устанавливать?
4. Что указывать в акте расследования?

Несчастные случаи по ГПД не подлежат расследованию работодателем согласно ТК, значит можете расследовать как хотите и кем хотите.... и акт пшите какой хотите....

Спасибо, Павел, довольно исчерпывающе, просто не хочется опростоволосится в случае если с постродавшей стороны подадут в суд.

п.16 "Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73):
Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско - правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (далее – доверенные лица пострадавшего). При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации и других заинтересованных органов.
[/b]
т.е. родственники погибшего пишут заявление в Гос.инспекцию. Гос.инспектор в одно лицо, без образования комиссии проводит расследование. Если при расследовании гос.инспектор найдет факты того, что ГПД оформлен неправомочно - т.е. должен был быть обычный трудовой договор, то он (гос.инспектор) посредством обращения в суд и дальнейшим решением суда может обязать работодателя задним числом заключить "трудовой договор" с погибшим работником и оформить происшедший несчастный случай актом Н-1.
Ну, а до того, пока гос.инспектором будет проведено единоличное расследование и пока не будет решения суда по факту трамирования - предприятию не следует суетиться и придпринимать какие-то действия Если, конечно, есть уверенность, что ГПД оформлен в соответствии с действующим закнодательством.

П.Е.М.
Красавчег
Лучше не скажешь!

Хитроватые работодатели частенько подменяют трудовые отношения гражданско-правовым договором, тут поле деятельности для прокурора.

Ну что поделаешь, если штат заполнен и работа разовая..

Лучше подстраховаться

Разовая работа?
Тут срочным трудовым договором попахивает, что сказать... может нелепая смерть, чему то научит.

т.е. если пострадавшая сторона не написала заявление, то нам просто сидеть?а потом не обвинят, что замолчали НС на нашем объекте, пусть и с посторонним лицом?

За 10 лет работы в качестве ИОТ в моей практике было 3 случая смертельного травмирования с работающими по ГПД. О данных случаях травмирования в ГИТ сообщали всегда, причем сообщали немедленно, как узнавали о н.с.
Результаты расследования этих случаев:
- 2001г. - случай связали с производством, т.к. при расследовании было установлено, что ГПД регулировались фактически трудовые отношения. Сразу поясню, что в 2001г. только начинала применяться практика ГПД - по крайней мере в нашей компании. И соответственно нами было допущено очень много "ляпов", подтверждающих, что ГПД был оформлен с нарушением всего, что было возможно.
- 2004г. - случай не связан с производством. Расследование проводил и оформлял ГИТ (хотя и с участием специалистов нашей компании, которые давали ГИТ все необходимые пояснения). Но к этому времени, мы учли все те нарушения, которые были выявлены при расследовании 2001г. и постарались не допускать подобного. ГИТ не нашел (хотя очень старался) аргументов для связи н.с. с производством. Суд оставил решение ГИТ в силе.
- 2009г. - случай не связан с производством. Расследование проводил и оформлял ГИТ.

Но в расследовании всех этих случаев большую роль играли нормальные партнерские отношения с ГИТ. С курирующим инспектором нужно (и можно!) установить контакт, если не видеть в нем врага, а помощника в решении многих Ваших проблем.

Обсалютно с Вами солидарна и этот случай со смертельным исходом я расследовала с подсказками инспектора ГИТ.
Я направила сообщение в ГИТ с ГПД. Инспектор проверил договор, признал его ГПД и мы начали свое расследование. Далее оформили акт произвольной формы где указали что н/с не связан с производством.

Расследование н.с. с работающим по ГПД проводит гос.инспектор (без образования комиссии).
Он же оформляет акт расследования (произвольной формы).
В связи с этим какой смысл работодателю организовывать и проводить свое расследование?
Что нового Вы хотите там отразить?
Единственное, что можно сделать - попросить (чисто по-человечески!) у ГИТ копию его акта о расследовании. Хотя это совсем не обязательно!!!

Как это "по человечески" он обязан оставить один экземпляр в организации. Через 8 лет к Вам придет пострадавший и будет утверждать что никто, ничего не расследовал, в ГИТе могут и затерятся акт 9случаи известные), и что Вы будите говорить?

Alex36, подскажите - каким документом закреплена обязанность ГИТа "оставить один экземпляр в организации"? Или это Ваше личное убеждение?
Насколько я знаю, ГИТ ничем не обязан работодателю. Тем более, что акт оформляется по н.с. с человеком, не являющимся работником этого работодателя
Именно поэтому и приходится просить у ГИТа копию Акта "по человечески". Иначе ГИТ просто Вас не поймет.
И кстати, вероятность того Акт расследования затеряется в ГИТ ничуть не больше той, когда Акт затеряется у работодателя.