Собственно суть такова, один товарищь будучи на больничном пришел на завод, ударил другого товарища и сломал тому нос. Расследование я провел и признал случай не связанным с производством (все члены комиссии, и пострадавший с этим согласны) но остается вопрос, что делать с тем чебуратором который нанес эти телесные повреждения. как его можно наказать на предприятии? Наш юрист говорит что выговор ему объявить не имеем права тем более с заесением в личное дело... так как тот был на больничном. Что думаете по этому поводу уважаемые коллеги? Ибо если не наказать то человек почуствует свою безнаказанность и будет дальше руки распускать, или другие последуют его примеру.

За что наказать хотите, что он нарушил?

А то что пришел неадекват в отдел, всем нагрубил, сломал нос одному из работников отдела ... как бэ страдает производительность труда, пострадавший ушел на больничный и соответственно работа стоит, ну и само мордобитие на работе тоже не гуд, дурной пример заразителен, надо бы наказать в целях предотврощения и профилактики

что сказал пострадавший в больнице по поводу носа? упал или кулак прилетел?

Вы или пострадавший в органы об этом правонарушении сообщили?

какой фразой в акте вы отнесли случай к несвязанным? процитируйте вывод из акта...

физически или морально?

в больнице пострадавший сказал все как было, была милиция и заявление тоже, соответсвенно проведено расследование и по результатм расследования приянято решение что НС не относится к производственному... но вопрос то не в этом, с этим все уже решили и разобрались.
Вопрос то в другом, юрист говорит что наказать того который бил мы не можем так как он в это время находился на больничном, а наказать его надо в целях профилактики.

4. Обстоятельства несчастного случая:
11 апреля 2011 года приблизительно 12-40 в ИТО зашел сотрудник Иванов М.Г. Он подсел программисту Романову Д.Е. и начал задавать ему вопросы. До этого Иванов неоднократно обращался к Романову Д.Е. за консультациями по теме своей работы, при этом занимая 20-40 минут рабочего времени программиста своими вопросами.
Начальник отдела Сидоров А.А. сделал замечание Иванову М.Г. и попросил не отвлекать программиста от его непосредственных обязанностей, объяснив, что Романов Д.Е. сильно загружен текущими задачами. В ответ Иванов М.Г. отреагировал в грубой (нецензурной) форме. Так повторилось порядка 5-6 раз, после чего Иванов М.Г. перешел на повышенные тона, пригрозил Сидорову А.А. физической расправой, встал со стула и направился в его направлении. Сидоров А.А. тоже встал из-за рабочего места. Подойдя к Сидорову А.А., Иванов М.Г. толкнул его, а затем ударил головой в лоб. Увидев это, Петров Р.Ю. встал и направился в их сторону с целью разнять. Не успев приблизится к ним, Петров Р.Ю. увидел что Иванов М.Г. развернулся и направился в его сторону. Приблизившись, Иванов М.Г. толкнул Петрова Р.Ю., который обратил внимание Иванова М.Г. на недопустимость такого поведения, но в ответ на это Иванов М.Г. толкнул еще раз, после чего ударил кулаком по лицу. От удара Петров Р.Ю. упал на пол, из носа пошла кровь, а Иванов М.Г. покинул помещение. После оказания первой мед. помощи Сидоров А.А. отвез Петрова Р.Ю. в травмпункт.

В ходе расследования установлено:

Иванов М.Г. в момент происшествия не должен был находиться на территории предприятия, так как он находился на амбулаторном лечении по листку нетрудоспособности, при этом его руководители Иванова М.Г. на работу не вызывали, и он оказался на территории предприятия по своей инициативе. Проверить Иванова М.Г. на состояние алкогольного опьянения не представилось возможным по причине его осутствия.

5. Причины, вызвавшие несчастный случай: Рассмотрев имеющиеся материалы
расследования с учетом объяснений полученных от пострадавшего Петрова Р.Ю.,
комиссия считает, что наиболее вероятной причиной получения травмы пострадавшим
является его личная инициатива, Сидоров А.А. самостоятельно справился с возникшей ситуацией и Иванов М.Г. уже покидал помещение, но то что Петров Р.Ю. оказался на пути выхода Иванова М.Г. и его инициатива оказать моральное воздействие по недопумтимости такого поведения на Иванова М.Г. и спровацировала данное происшествие.

6. Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая: лица допустившие нарушения требований охраны труда ______
комиссией не выявлены. В действиях пострадавшего признаков грубой неосторожности
комиссия не усматривает._______________________________________________________

7. Квалификация и учет несчастного случая: Рассмотрев обстоятельств и материалов
несчастного случая, и руководствуясь ст. 227 и 229.2 ТК РФ, учитывая что несчастный
случай произошел на территории предприятия и в рабочее время, включая время установленных перерывов и потеря трудоспособности наступила в результате полученной травмы, комиссия квалифицирует несчастный случай с Петровым Р.Ю. как несчастный случай не связанный с производством.

Несчастный случай с инженером – программистом Петровым Р.Ю. признан
не связанным с производством и следовательно не подлежит учету и регистрации в ООО
«ООО»

Ну и что в милиции решили - какой результат?
Побои и угрозы нанесения телесных повреждений - это уголовные статьи, компетентно ваше предприятие назначать ответственность за подобные преступления
Почему Сидоров вообще допустил Иванова на рабочее место?

да на милицию мне пофигу, пусть там сами разбираются у кого из них половой орган длиннее, мне важно другое, придумать как наказать на работе (законно) что бы предотвратить появление повторных случаев

А в ПВТР у Вас нет ничего про подобные случаи?

Ааа... У вас там все бунтари...

нет к сожалению

Тогда, думаю, ничего Вы не сделаете (я про дисциплинарную ответственность), но можете, воспользовавшись случившимся, как основанием, внести изменения в ПВТР о свершении подобного поступка. Сейчас же, если есть положение о премировании, можно только депремировать.

У Вас как-то задокументирован такой вопрос? Вообще, судя по форуму, часто люди на больничных и в отпусках приходят подебоширить на работу.

...что бы предотвратить подобные случаи вы его, когда он выйдет с больничного просто увольте. Думаю мне не надо учить как это сделать законно. И хотя это не будет непосредственно связано с дракой, все поймут за что...