После расследования НС ГИТ составлено заключение. В полном соответствии с заключением я ИОТ составил Н-1. Работодатель отказывается утверждать т.к. не согласен с некоторыми частями акта.
Что будет дальше? Чем черевато? и Т.П. Можно ли оспорить Акт н-1 и порядок решения споров. Что делать с предписанием которое выдал ГИТ (о том что бы составить н-1)

А остальные члены комисси,расл.н.с согласны?Пускай выносит особое мнение....прокуратура разберется)
2.Чего это генер.не согласен? из практики,расследование проводит инсп.ГИТ совм.с ИОТ,а остальные только приходят на совещания(в лучшем случае) и просто ставят свои подписи....

ГИТ проводил дополнительно расследование по старому случаю 2005г. единолично. Я акт только составлял.

ТК РФ

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).


Работодатель обязан СНАЧАЛА выполнить предписание, и ПОТОМ сразу обжаловать его....

То есть я правильно понимаю, что работодатель должен составить Н-1 взяв из заключения ГИТ все позиции и утвердить его? И это не зависимо от того согласен, не согласен? Если не согласен потом может обжаловать у руководства ГИТ, если не находит понимания, то только суд?

да...

Правильно сказано, что расследование проводит ГИТ. Но если расследование явно предвзято и не объективно. Кто подскажет как быть в случае, если в ходе расследования двое из 7 членов комиссии не согласны с результатами, один нейтрален, а один сомневается. Где в Акте расследования оформить особое мнение и как это сделать для акта Н-1, чтобы потом обжаловать все в тойже госинспекции по труду?

Комиссия из 7 человек, права вето ни у кого из членов комисии правилами не предусмотрено, то есть обычное большинство в принятии решения.
У кого есть особое мнение , имеет право его оформить письменно и приложить к материалам расследования. У меня бывало, что представитель ФСС несколько раз писал особое мнение.
Но поразмыслив в суд ФСС не подавал.

То что кодексом право вето не предусмотрено - это понятно. Как оформить особое мнение? Я подписываю, делаю приписку "С особым мнением" и прилагаю его, или сразу в раздел 9 акта расследования вписать: Особое мнение ? Я так понимаю, его надо прикладывать и к акту Н-1, ведь он фактическая копия Акта расследования. Но к акту н-1 приложений не предусмотрено. И работодатель при утверждении пишет что акт с особым мнением или не утверждает, а подает на обжалование в трудинспекцию?

По моему Вы предлагаете решение виртуального вопроса.
В преречне документов расследования, под определенным номером стоит Особое мнение члена комиссии Ф.И.О. , Это особое мнение так и излагается с каким пунктом акта расследования или акта Н-1 не соласен член комиссии, со ссылками и аргументами. Например: член комиссии не согласен с квалификацией НС на производстве, так и пишет и приводит аргументы.
Если работодатель не согласен утвердить АКТ Н-1 то и обжаловать нечего , документа то нет.

Прошу прощения, о каком перечне документов идет речь? О том, который изложен в разделе 9 акта расследования? Или каком-то ином, о котором я не знаю?



Не утверждение акта н-1 - это нарушение части 6 статьи 230 ТК РФ - уже с более серьезными последствиями, по-этому просто так не утрвердить работодатель не имеет права, если он с ним не согласен.

директор или лицо и.о. обязан утвердить Н1.

Руководитель.

ТК РФ

Теперь человек совсем запутается