Добрый день!
Помогите пожалуйста, директор магазина бытовой техники, попросил водителя, который осуществляет доставку, снять украшения в торговом зале, 11 марта, водитель взял лестницу вместо стремянки и полез снимать шарики, упал, сломал руку, обратился в больницу, сегодня, в понедельник, требует либо оформляете что с ним произошел несчастный случай на производстве, либо выплачиваете 30 т. рублей, и оплату по больничному.
Как в таком случае поступить? Что работодателю грозит?
P.S. В магазине, нет журнала и инструктажей по ТБ, по лестницам соответственно никаких актов нет.

Я бы оформила НС на производстве. Правда у вас "косяки за косяками"... но хотя бы убережете себя от статьи УК РФ о сокрытии НС на производстве.
Легче расследовать и оплатить больничный через ФСС (100% от ср. з/п), чем потом трястись и боятся того, что в любой момент может нагрянуть инспектор по жалобе от того же пострадавшего. Тогда вам все равно придется расследовать сей случай, платить штраф и еще предписание вкатят...

Лучше не идти на поводу у работника в таких случаях. РАССЛЕДУЙТЕ!

1. Это откуда ?:shock:
2. Правильно, нужно расследовать.

Спасибо!
Попросили данного субъекта написать заявление о расследовании, создали комиссию и начали расследование. Еще раз всем спасибо!

Признаю, ошиблась чуток. Не УК РФ, а КОАП.
В УК чуток другое.

Простите....