На работу пришла сотрудница с загипсованной правой рукой. Работает кладовщиком, за смену необходимо отпускать товары с оформление документации (писать рукой, работа на компьютере). На вопрос начальника "Почему не пошла на больничный?", ответила, что врач якобы сказал, что работать можно, больничный не дал. позже при опросе инженером по ОТ сказала, что отказалась от больничного, что это всего лишь лангетка, которая не мешает работать, при этом писать не может. Что - то темнит.
Вопрос - есть ли документ или основание, которые позволят не допускать к работе такого сотрудника?
Может быть направить запрос в больницу, обращалась-ли к ним эта сотрудница и почему она не на больничном?

Возьмите объяснительную: когда, как, обращение к врачам.

Зайдите в бухгалтерию и спросите: как выгоднее в деньгах этой кладовщице - выходить на работу или оплата по больничному????????

Вы чего боитесь? если она справляется с работой - пусть работает... вон на соседнем предприятии главного энергетика каждый день со сломаной ногой на работу возят...

Так голова-руки целые, можно работать.

Либо тётка - трудоголик, иначе - на больничном мало платют.

Невыполнение трудовых обязанностей (подписывание документов) влечёт за собой дисциплинарный проступок.

Ей в больничке руку подлатали и определили на амбулаторное лечение до заживления раны, но та соскучилась по кактусам на рабочем столе...

По трепу и сплетням она соскучилась.

Чтож, если только не с самим кактусом, то ещё не всё потеряно !