Помогите дилетанту разобраться в ситуации, пожалуйста.
Вопрос вот в чем, рабочий вышел на работу в выходной день на работу. В процессе выполнения работ - порезал руку. Как правильно оформить все, если работа в выходной день регламентирована не была (однако, из объяснения рабочего: "мы всегда сами выходим, если надо доделать)". Больничного нет, не взял. В рабочий день вышел на работу.

Разборку случая нужно конечно провести, чтобы работы в выходные и праздничные дни правильно оформлялись, чтобы такие случаи не повторялись, фактически случай на производстве. Работник действовал в интересах работодателя, что о том, что работники работают в выходные никто не знал, это просто втирание очков. Выходит Ваше предприятие проходной двор, любой может прийти когда угодно. Должен быть приказ работодателя о работе в выходной день с конкретным списком работников и условиями оплаты. Но поскольку нет листка нетрудоспособности с записью "травма на производстве", расследовать и учитывать это происшествие как НС на производстве не нужно.

спасибо, за помощь

Здравствуйте. Можно вопрос?!

Работница, оступилась о ступеньку. Сильно повредила руку.
Я пишу в документах (протокол опроса, Н1) что это произошло из-за ее личной неосторожности. Отправляю в Фонд СоцСтрахования. А если они скажут, что типа травма не производственная и досвидания?
Или все норм?

Save.L писал(а):
На виртуальный вопрос Вы хотите получить конкретный ответ.
1. Где эта ступенька находится, и в каком она состоянии?
2. В какое время оступилась работница?
3. Куда направлялась работница, и по чьему заданию?

Ступенька нормальная.
Находится в здании, между коридором и фойе.
Работник шел в кабинет на свое рабочее место.

в медчасти случай признан производственной травмой.
Вопрос в том что, если будет написано по личной неосторожности, ФондСоцСтрах-я может взять и отказать?

нет, конечно. Главное чтобы из документов следовала что: на работе, в рабочее время, по заданию руководителя и т.д. А как травма получена и кто виноват, решает комиссия.

Save.L писал(а)
Даже если будет написано по "личной неосторожности", такое бывает, всё равно будет оплачено, надо иметь веские причины, чтобы хотя бы уменьшить компенсацию за вред, причиненный здоровью пострадавшей. Например: работница должна грубо нарушить инструкцию по передвижению по территории предприятия(она у Вас есть?), быть в состоянии алкогольного или наркотического опьянения( это надо доказать экспертизой), попытаться свести счеты с жизнью, то есть неудавшаяся попытка самоубийства, при которой работница сломала руку. Если ничего этого нет то придется ФСС платить. А виртуальные случаи бывает расследовать сложнее. Потому что в жизни как бывает: шел, поскользнулся, упал, очнулся, гипс.
Почему работница допустила эту грубую неосторожность, почему так торопилась на рабочее место, почему ноги не поднимала выше на ступенях, о чем думала? Может её за такое рвение поощрить надо, а Вы сразу лишать. Человек уже наказан, ему больно. Может пора в отпуск, а отпускные выплачивают после отпуска.

В протоколе опроса ВЫВОДЫ нельзя писать. Там только излагаются показания опрашиваемого по поводу происшедшего.... Переделывайте протокол и непишите отсебятину...

на глаз определили? она соответствует нормам? почему на ней была вода и мусор?

Что говорит пострадавшая о пичинах падения???

...я в таких случаях пишу - простая неосмотрительность пострадавшего...

так это с ее слов. Я так и написал: "По словам пострадавшей травма получена в результате ее личной неосторожности. Претензий к кому-либо не имеет".



Всем ОГРОМНОЕ спасибо. Очень помогли.

а в чем выражается эта неосторожность? сознание помутнело, рот широко открыла, ноги не перетасовала? а?

а есть разница? просто оступилась, что еще можно тут сказать..или вы к чему клоните?

конечно клоню.... у каждой неосторожности есть истинная причина.. а если она будет каждый месяц там заваливаться? это тоже все будет неосторожность? ненадо поверхностно судить... ищите причину падения....