Во время командировки, работодателем был организован тимбилдинг. Девушка, прыгая ч/з скакалку, падает и рвет связки голеностопа (легкая). Комисcией признаем: н/сл на производстве. ФСС признает случай не страховым, ссылаясь на то, что участие в мероприятии было добровольным, а пострадавшая должностные обязанности не исполняла. Какие мысли???

...а приказик вы к делу приложили, что это официальное мероприятие, проводимое в рабочее и оплачиваемое время?

ФСС дало официальное заключение?

to Alex NIC: Есть приказ, подписанный Геной, об утверждении программы тренинга. В программе подробно расписано, что 4 дня сотрудники слушают лекции и проходят продуктовые и маркетинговые тренинги, а 5 дней - это тренинг командообразования и спортивные мероприятия.

to Павел:ФСС дало официальное заключение.

...если в деле присутствует приказ, то на что сослалось ФСС в официальном заключении?...можно выдержку?

Выкладывайте акт и официальное заключение. Укажем на Ваши ошибки при расследовании и оформлении Н-1.

Эти действия происходили в рабочее время?? в табеле в эти дни стоят восьмерки?

Прикладываю АКТ и Заключение. Извините за "погрызанность"...

Эти действия происходили в рабочее время?? в табеле в эти дни стоят восьмерки?[/quote]

Павел, табеля у нас не ведутся... (почему? - не спрашивайте. Я не отвечу.)

...ФСС правы...Вы сами признаете в Н-1, что участие в этих соревнованиях ДОБРОВОЛЬНОЕ, т.е. нет приказа в котором говорится, что это время оплачивается и считается рабочим временем с распорядком указанным в приказе...

ДОБРОВОЛЬНОЕ - не значит принудительное!!! Но тренинг организован работодателем и присутствие на нем ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ.

Пусть работодатель издаст распорядительный документ, об обязательности этого мероприятия, а Вы представите целевой инструктаж.

Скользский вопрос.
Участие в фуршете по случаю приема иностранной делегации является исполнением обязанностей.
Прыгать через скакалку...
Они своими хаббардовскими замашками травматизм нам тут растут...

Если только через СУД. Но я склоняюсь к тому, что ФСС болше прав.

...вы противоречите сами себе. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным, а не добровольным, за это работодатель выплачивает з/п. То же касается и вашего мероприятия, если работодатель издал приказ о тренинге привлекая на него всех работников на обязательной основе с оплатой согласно штатного расписания, то работников он обязал в нем участвовать. Поэтому и в Н-1 не надо было писать эту фразу "ДОБРОВОЛЬНОЕ участие", а надо было сослаться на приказ ГЕНы и показать целевой инструктаж проведенный перед этим мероприятием....