вобщем ситуация такая:
руководство в америке со следующего года вводит новые требования по работе с подрядчиками. ежемесячно каждое предприятие будет отправлять им следующую информацию:
- количество НС у подрядчиков.
- количество микротравм,
- суммарное количество отработанных ими часов,
- количество мероприятий по охране труда у подрядчиков, выполненных за месяц,
- количество разрешений выданых на различные опасные работы(огневые, электро и прочее)
далее эта информация будет собираться, анализироваться и рассылаться по всему миру.

так вот. заниматься этим у меня желания особого нет. они там российского законодательства по ОТ в глаза не видели и понятия не имеют как у нас это делается. я хочу сослаться на то что расследование проводит организация, в которой работает человек (тоесть не мы). и если я буду рассылать информацию о НС другой организации они могут расценить как разглашение конфиденциальной информации.
как думаете пойдет?

А зачем Вам этим занииматься? Пусть все подрядчики ежемесячно дают Вам письменно такую информацию.... Включите такой пункт в договора....

договора уже заключены, этим занимался не я. зная как тяжело у нас в организации обстоит дело согласования каждого договора переделывать их я не буду. тем более что не мое дело.
мне проще будет откреститься от америкосов, но аргументированно!

не получится... данные по охране труда не являются тайной....

29 июля 2004 года N 98-ФЗ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

А вы разверните "бурную деятельность"
Разошлите подрядчикам Информационное письмо с просьбой сообщать ежемесячно до ___ числа данные о ...............
В случае не предоставления информации, будем считать, что "таковых не было". А уж с численностью как нибудь разберётесь

вот же блин действительно:
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

придется приблизительно подсчитывать. просто если будет НС мне придется проводить свое расследование согласно требованиям компании. вобщем как обычно дублирование работы на двух языках((

Нужно отличать коммерческую тайну от конфиденциальной информации.

Если подрядные организации не являются зависимыми или дочерними обществами, то оснований (таких как при сдаче статистики)для предоставления такой информации нет. Нужен какой документ (стандарт, положение) обязательный для подрядных организаций. Изменение договора не обязательно достаточно допсоглашения с включением пункта о неразглашении КИ третьим лицам. Кстати, американцы являются третьими лицами или вы филиал?

И что они там имели ввиду количество мероприятий по ОТ у подрядчиков? Кем выполнено? Им там заняться нечем, похоже ХСЕ хочет управлять охраной труда и у подрядчиков, путем непродления договора с не выполняющими нормы по количеству мероприятий.
А что делать? Команду дали - вперед Удачи

мы ЗАО, но 50% акций принадлежит американцам, вот они пытаются нам диктовать. у них конечно много хорошего и нужного по ОТ, но эти мероприятия никак не оговариваются нашим законодательством, просто идет дополнение. так что делаю двойную работу - российкая ОТ + американская.
подрядчики нашими работниками не являются, просто выполняют работы у нас по договорам. вобщем проще внедрить все их требования, а статистику подавать +/-

А у нас стандарт предприятия, по которому подрядчики обязаны предоставлять информацию по ХСЕ, выполнять наши предписания и кучу всяких "хотелок".

Я тоже работаю в похожей организации (штаб-квартира находится в США), и у наших американцев также очень высокие требования по ОТ, к подрядчикам в том числе. Но такого рода информацию никогда не просили, думаю это не американское законодательство, а какие-то внутренние регламенты. И вообще, являясь международной компанией - в первую очередь у нас выполняются требования местного законодательства, а уж потом (причем далеко не все) - американского.
Попробуйте настоять, у меня по многим аспектам - получается! ;-)

это требование возникло после того как в китае электрик (работник подрядной организации) упал с высоты 4,5 м. смертельный случай. расследование показало, что он работал на самодельной лестнице из бамбука.
и естественно если что то серьезное происходит начинаются шевеления по всему миру. но тут смотрю уже люди со всех предприятий по миру начали писать о сложности сбора данных. посмотрим что выйдет.

Добрый вечер всем!
На вскидку не смог ответить какой НПА устанавливает расстояние до входа в офис, для признание травмы на производстве, ушиб колеки - не дотянулся до дверной ручки на входе.
Подскажите, помню 3 метра, а где написано сразу не сказал.

а причем тут конфедициальность?

кстати таких НПА нет, есть территория работодателя и чужая...

Павел, "она" сдесь не причём, вот я и спросил, территория наша, входная дверь расположена перед ступеньками на расстоянии 1 м. 80 см. + 4 ступеньки (1 м.) вот человек и споткнулся не войдя на территорию.

Я и спросил, есть ли документ определяющий расстояние, которое можно определить (до входа в офис) для классификации травмы как производствееной???

Нет такого документа. Павел прав территория организации и прочая. Был у меня такой случай, года 4 назад. Свалили вину на ЖЭК.