В зарубежной командировке,в одной из кап стран,год назад,умер человек от инсульта.Человек умер на рабочем месте,в рабочее время.Об этом мы узнали от ГИТа, к нему обратились родственники.Чем нам это грозит?
И на что могут рассчитывать родственники?Как правильно поступить и поступать в дальнейшем?Таких командировок у нас много.Должна быть какая -то схема расследования таких случаев.
Пожалуйста ответьте.Выручайте.Заранее благодарен!!!!

Странно у Вас, человек умер а Вы узнали через год! Советую плотнее работать с кадрами. Если с человеком что происходит он должен знать (кто готовит доки на командировку и получает при приезде из командировки?), вообще с человеком который отслеживает отъезд и приезд сотрудников. По случаю - Вам может грозить штраф за сокрытие НС. От кого и на основании каких документов - инсульт? А вот вопрос по расследованию НС в других странах интересный.

Мед заключение с диагнозом оттуда.Человека похоронили и всё.Не разработан у нас регламент проводов и встречи командированных.Нет инструкции для зарубежных командировонных:как себя вести,куда сообщать,что говорить.
У нас нет правил допуска и для тех кто к нам приезжает.Им не некогда не читали вводный.Вот и пытаюсь выкрутится с минимальными потерями.
Надо разработать положение о командированных и туда и оттуда.У кого что есть помогите пожалуйста. Вопрос очень серьезный.

...а с какой целью родственники обратились к ГИТ, если есть справка, что чел умер от инсульта, а не от травмы?...чего хочет ГИТ, ведь причина - общее заболевание?

ГИТ просто интересно, что за предприятие и загранкомандировки, и все такое, а они не приходят, "не проздравляются"

Предприятие обыкновенное-грузоперевозки.Обратились родственники с надеждой на компенсацию или моральный ущерб.Это мое мнение.Если по Н-1 НС не связан с производством,то что им светит,да нам тоже?javascript:emoticon(':cry:')

инсульт мог произойтти и не вследствие общего заболевания, а по причине нарушения режима труда и отдыха. Теперь ГИТ обязан провести расследование и составить заключение, по которому будет сначала акт формы 4 и потом - либо будет Н-1, либо не будет. Если Н-1 будет, то семья получит все причитающиеся выплаты из ФСС и может рассчитывать на выплату ущерба от причинителя вреда, а в данном случае это может быть предприятие, или даже тот работник, с которым вместе были в командировке. (У вас очень мало информацмм по существу произошедшего). Если Н-1 не будет, то ничего вам не будет. Но раз ГИТу был запрос, то он обязан будет у вас всё проверить, как вы людей допускаете, отправляете, обучаете и т.д. Или формально отпишется, это смотря как семья его будет доставать, или как вы с ним найдёте взаимопонимание. Но в любом случае ГИТ поставит вам в вину, что не было расследования.

Спасибо! Он(инспектор) уже приехал! Ждем раздачи.........javascript:emoticon(':cry:')

хотя, может, я погорячилась с умными советами. чего-то в 73 постановлении есть про командировки в страны СНГ, а про другие ничего конкретного. Это, может, как КАСКО - в загранке ФЗ-166 не действует? Как всегда, наше законодательство - сплошные дыры.

вот и попробуйте по дурачков прокосить - пост. 73.
6. Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками организаций Российской Федерации (находящихся под юрисдикцией Российской Федерации), временно находившихся в служебной командировке на территории государств - участников СНГ, осуществляется в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, принятым Советом глав правительств Содружества Независимых Государств в Москве 9 декабря 1994 г. и утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 616 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 27, ст. 2584).А что делать с кап. странами, мол, и не знаем. Ещё надо внимательно 116 закон проштудировать, я его ещё не пересмотрела.

опять ошиблась- закон 125.

добрый день. так каков порядок расследования нс если он произошел на территории германии к примеру!???
к примеру случай с бобслеисткой нашей,тяжелая травма производственная, необходимо расследовать данный несчастный случай,составить акт,выбить от фонда средства. а вот Кааак?
Гита же в Германию не вызывали,расследовали не нс я думаю там а просто расследовали происшествие,материалы на немецком и русском видимо будут, опросы,фото и видео тоже,комиссия была я думаю но немецкая,без представителей работадателя и Гита и инженера по ОТ.

Может кто знает каков правильный порядок в данной ситуации?
Кто принимает участие?
Как правильно составить акт,приказ?
Может международное законодательство что-то разъяснит по данному вопросу.я не нашел ничего кроме соглашения по СНГ.

Договор был трудовой??? или какой???

если трудовой

Тогда всЁ должно быть согласно Трудового Кодекса.
У них своЁ расследование, у работодателя своЁ...

Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 24 октября 2002 г. N 73

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
13. Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования, независимо от количества пострадавших и тяжести полученных ими повреждений, расследуются комиссиями, формируемыми и возглавляемыми работодателями (их представителями) с обязательным участием представителей профсоюзного органа или иного уполномоченного профессиональными спортсменами органа, с учетом требований настоящего Положения <*>.
--------------------------------
<*> Расследование и учет несчастных случаев, происшедших со спортсменами-любителями во время учебно-тренировочных занятий и проведения спортивных соревнований, осуществляются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами физической культуры и спорта по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.