Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со случаем!
В конце декабря произошел н/с на территории нашей площадки (предприятия-Х).
Крановщик (предприятия-У) зажал водителя (предприятия-Z) с больницей и всем вытекающим.
Руководству организации об этом происшествии было сообщено буквально недавно, в добавок на днях пришло письмо из прокуратуры. Расследования никакого не проводилось. Кто что должен делать в данной ситуации?!

Мало информации.
Что делал крановщик (Y) и водитель (Z) на вашей площадке.
В каких вы отношениях с ними?

работодатель пострадавшего должен делать.... согласно ТК делает...

Пуля, Вы работаете на предприятии Х, кем? Если на вашей площадке, то Работали они наверное по Вашему Акту допуску? Надо разбираться. Здесь явно совмещенные работы. Предстоят серьёзные разборки.
Работодатель водителя должен выполнить свои обязанности, по расследованию НС. При этом всплывет причастность к нанесению ущерба здоровью пострадавшего, владельца опасного объекта, грузоподъёмного крана.
Это уже Гражданский Кодекс..
Надо также учитывать, в каких договорных отношениях находятся предприятия У и Z.

Однозначно работодатель пострадавшего должен быть инициатором расследования.

ОПО не наше, наш только асфальт.
Подрядная организация-охрана так же не уследила за нахождением посторонних лиц на площадке.

В общем как я поняла, нужно чтобы расследование проводил-Z, мы можем участвовать в комиссии, а местные акты составлять не надо, верно? Если верно, то так и передам начальству.

Да правильно , работодатель пострадавшего должен провести расследование НС на производстве. Но у Вас с этим работодателем есть договор , в котором подрядчик обязуется выполнять требования ОТ. Ваш представитель может участвовать в работе комиссии по расследованию. Вполне вероятно, что работник предприятия У ( крановщик) совершил действия, которые привели к НС.
В Акте Н-1 надо будет делать запись о виновниках происшествия.
Так что Ваше участие в комиссии по расследованию НС, как представителя заказчика не лишнее.

Добрый день, помогите разобраться в сложившейся ситуации. С нашим штатным сотрудником произошел несчастный случай на "шабашке" во время отпуска без сохранения з/пл. Он работал у ИП крыл крышу в одной строительной организации. Позвонили из инспекции обвинили нас, он же наш штатный сотрудник. Как нам доказать, что он у нас был в отпуске, если есть только его заявление на отпуск, в приказе не успел расписаться.

заявление должно быть зарегистрировано.... + приказ..... ну раз не успели взять подпись работника на приказе не так и смертельно...... главное заявление......

Не всё так просто.
ст.124 ТК РФ ...Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Надо посмотреть когда написано заявление, была или нет возможность предупредить работника за 2 недели, может он накануне написал и его сразу отпустили. Неуведомлённый считается не в отпуске, он не знает, отпустят его или нет, если не по графику отпусков(а по графику заявление не надо). Может. ему устно результат сообщили, а роспись поставить на приказе он забыл. Поговорить с ним, пусть ставит подпись или будут прогулы. Он же не будет против себя свидетельствовать, типа не знал, что в отпуске, но на работу не вышел.

дак у него отпуск НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ...

[quote="коллега"]Не всё так просто.
ст.124 ТК РФ ...Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

во время отпуска без сохранения з/пл

Ну, виновата, просмотрела, что без сохранения, но ведь с тем, что неуведомлённый считается не в отпуске Вы спорить не будете? Если только не по причинам когда отказать нельзя (ст. 128 ч.2 ТК РФ и другие НД)

[quote="коллега но ведь с тем, что неуведомлённый считается не в отпуске Вы спорить не будете?[/quote]
не, не будем, неуведомленный и
- крыл крышу в одной строительной организации

сегодня в 16.57 приходит слесарь к директору с заявлением на отпуск за свой счет на похороны бабушки.... директор НЕ вправе отказать..... в приказе человек распишется только после выхода из отпуска.... никаких нарушений нет....