Почитала . Все поняла.

Когда суд?

Суд 6 мая.

Примите мои соболезнования, halima!И удачи Вам в вашем судебном разбирательстве.
Я согласна с мнениями коллег, но кое-что хотелось бы дополнить.

В ПТЭЭП есть пункт 3.1.19. Работы в замкнутых или труднодоступных пространствах должен выполнять сварщик под контролем двух наблюдающих, один из которых должен иметь группу по электробезопасности не ниже III. Наблюдающие должны находиться снаружи для контроля над безопасным проведением работ сварщиком. Сварщик должен иметь лямочный предохранительный пояс с канатом, конец которого находится у наблюдающего. Электросварочные работы в этих условиях должны производиться только на установке, удовлетворяющей требованиям п. п. 3.1.12, 3.1.13.
Данный пункт Правил четко оговаривает требования к сварочным работам в замкнутых и труднодоступных пространствах,и этот пункт в Вашем случае, halima, нарушен. И вполне можно на него сослаться, не важно определены эти работы на данном предприятии перечнем работ повышенной опасности или нет. Что касается допуска к сварочным работам внтри бетономешалки, то данное задание должно было выдаваться письменно, с записью в журнале выдачи заданий или в оперативном журнале. Отсутствие каких-либо записей не освобождает руководителя от ответственности за проведение сварщиком работ в замкнутом пространстве, якобы по собственной инициативе.

Спасибо . Я обязательно воспользуюсь Вашим советом и попробую это доказать. Но это будет трудно.

Обязательно попросите работодателя представить колдоговор.
Всё ли он выполнил?
У нас на соседнем предприятии текс КД остался 10 летней давности, а там в таком случае 10 годовый зарплат!!! Не помешает и проверить все принятые КД с периода, когда небыло ФСС. Они не должны ущемлять работающих!

В описанном случае вдова получила более 2 млн. руб.

А где еще можно взять кол договор, кроме у работодателя ? Я так думаю, что на данный момент работодатель составил новый кол договор, какой его устраивает.

Бредовый акт
Если они давят на то что у пострадавшего нашли алкоголь, то почему в акте не чего на написано!
Работодатель грубо, очень груба нарушил правила ОТ:
где СИЗ!
где УАО!
инструктажи и обучение за один день!
Даже если и действовал пострадавший не по "устному" заданию, то в интересах работодателя И обвинять его в нарушениях того чем он небыл обеспечен

halima есть ли трудовой договор?
Спросите у адваката работодателя, как часто на его руках оказавается паста!?

гадость конечно, но это встречается повсеместно ГИТ и прокуратура от таких дел избавляются любыми способами

halima мои соболезнования и удачи Вам на суде.

Обратитесь в профсоюзный комитет организации. Возможно, что копия договора есть в отралсевом профсоюзе.

Если они давят на то что у пострадавшего нашли алкоголь, то почему в акте не чего на написано!

Сказали, что не успевали по срокам и поэтому не указали. В своем экземпляре они написали от руки.


halima есть ли трудовой договор?

Есть. Выкладываю.

halima мои соболезнования и удачи Вам на суде.

Спасибо.

Суд вправе запросить у работодателя КД, действовавший на период произошедшего НС. КД рассматривается и принимается представителями работников и работодателя в соответствии с ТК РФ. Работники предприятия должны быть ознакомлены с КД. В принципе, возможно выяснить кто являлся представителем работников при принятии КД и попросить неофициально, для частного ознакомления. Правильней всего было бы обратиться в трудовую инспекцию, они обязаны в соответствии со ст.51 ТК РФ контролировать выполнение принятого на предприятии КД, но в Вашем случае, как мы видим по утвержденному акту Н-1, вряд ли это будет ценным советом...

Кол договор может быть еще в районной Администрации в отделе экономики или по труда (незнаю как у Вас называется). Вобщем в Администрации должен быть человек который ведает этим вопросом!

Нет у них профсоюза.

Заключение о смерти какой датой? И свидетельство!

По трудовому договору работодатель уже не обеспечил соблюдение п.1.1., не обеспечил условия труда в соответствии с законодательством!!! Требуйте на суде рассмотрения всех документов инструкций, программ обучения по ОТ, электобез, протоколов, журналов, ПВНР, КД, Аттестации РМ, Личную карточку учета СИЗ...

Да и что то они намутили! Основной отпуск 28 дней + дополнительный (сварщику полагается при работе в помещении 12 дней, на воздухе 6 дней) + молоко за вредность!!! Требуйте какрту аттестации рабочего места! Если менее 50% времени занимается сваркой льготы не положены. А тут явная мутная вода!!!