Это уже другая тема.....

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


Пусть все напишут заявления на отгул после обеда и пьют в три горла....
Если после корпоратива все живы, то заявления в урну и в табель восьмерку....

Кстати я брал подобные заявления даже если работник отпрашивался по своим делам и один раз это помогла, когда коллега ногу сломал в гололед. 100% исключение от связи с производством.

Павел, 100 %- то 100% , но не более 17.250 , а по производственной травме 100% среднего заработка за 12 месяцев, это совсем другие деньги.

в 2009 году - не более 18 720 рублей.....

работодатель имеет право доплатить до 100% фактического среднего не применяя потолок ФСС.... за свой счет естественно....

Конечно, Павел, статьи эти правильные, но в моей практике не было ещё, чтобы перед отмечанием, кто собирался, писали заявления на отгулы, а собираться после работы не хотели, у всех семьи, а так обычно за пару часов.
С DBA согласен, для некоторых работников, которые не раз отпрашиваются. во время работы по своим делам. можно такие заявления брать. но только если они обратно на работу будут возвращаться.

вот и пусть пишут на пару часов.... на все воля работодателя....

Павел писал:

Однажды перед корпоративкой на лоне природы генерал сказал, что если кто нибудь не пойдет на мероприятие будет лишен премии, и ведь исполнил.

Павел писал:

Я тоже так считаю, но по моему в нашем ФСС об этом не знают, так что если можно, Павел, ссылку на какой нибудь документ.

29 декабря 2006 года

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 255-ФЗ

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ


Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 01.08.2007 N 514

ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ


ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.03.2007 N 9103)



ФСС для расследования бытовых травм ссылается на
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6, но оно фактически утратило силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

"это должно было быть началом.

История такая: Двое подрались на стройплощадке. Результат один в реанимации. Несчастный случай или нет? В нормативных документах есть слова "правомерных действий". Дело срочное помогите разобратся, толковать можно по разному.

Для пострадавшего это НС на призводстве, кто является виновником должны сначала разобраться компетентные органы, их материалы Вы можете использовать в расследовании, если по официальному запросу их вам выдадут. Вопрос о правомерности возможно тоже будет отражен.

...расследование проводить необходимо, при этом нужно обязательно использовать материалы МВД (надеюсь заявление им было и они этим занимаются)...скорее всего НС не связан с производством...

возьмите срочно в больнице справку 315у и если случай тяжелый, то сообщите в инстанции и ГИТ.... вот он Вам (ГИТ) и расскажет как и чего делать.... он же будет председателем...

Если случай легкий, то создавайте свою комиссию и приступайте к рассследованию....

...расследование проводить необходимо, при этом нужно обязательно использовать материалы МВД (надеюсь заявление им было и они этим занимаются)...скорее всего НС не связан с производством...

Для AlexNIC? Ст. 227 ТК РФ: Расследуются и подлежат учёту как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесённая другим лицом ...

Оформлять придётся как производственную и ни куда не денетесь.