Ничего не поняла... Вы спокойно разъяснить Ваши "ДА" и "НЕТ, НЕТ, НЕТ" можете?
И причем тут ВПК? Помнится, тот вопрос мы с Вами обсудили уже. Если Вам он так не дает покоя, можете возобновить обсуждение, но в соответствующей теме.

Так же как додумывать за нее и решать брать ЛН или нет. Вы ИОТы и ваше дело заниматься расследованиями реальных НС, а не надуманных ситуаций. И лезть в права человека не в вашей компетенции. Посмотрела бы я как Вы лично, Владимир, не допустили бы меня до работы, если бы я была в гипсе. Для этого нужны письменные обоснования. Предъявите?

Таким образом можно смоделировать такие ситуации, что с насморком на работу не будете допускать. А чё, это ж грозит двусторонней пневмонией, не дай бог выльется потом в профзаболевание...

Эльвира писала:
Да легко, ОК направляет Вас на медосмотр, конкретно с вашими правами и гипсом, будете лечиться дома. На предприятии есть врач, который решит куда вас можно допускать, с Вашими конституционными правами.
С насморком не знаю как, сопли целый день приставить человека вытирать , а с гриппом не допускаем, потому, что сидящие в кабинете с больной настаивают на изоляции распространителя инфекции, и для этого есть врач на предприятиии, который решает что делать и направление напишет, куда идти.
Эльвира я не понял , я что у Вас разрешения должен спрашивать, когда мне можно говорить?

На основании чего ОК меня отправит на МО? Раз Вы действуете на основании закона, значит должен быть законный повод, не так ли?

Врач это хорошо, но опять же, на основании чего он меня не допустит к моим трудовым обязанностям?

С чего Вы взяли? Я чем-то попрала Ваши конституционные права?

бухгалтер

Эльвира писала:
На основании того что, кроме прав у работника есть еще и обязанности , одной из которых является немедленное сообщение об ухудшении своего здоровья. ст 214. А решать степень пригодности будет врач, потому что с переломом любое небольшое препятствие становится непреодолимым, двадцать ступенек подвигом, а поход в туалет несбыточной мечтой и при долгом неподвижном нахождении ногами вниз место травмы отекает и в гипс не умещается , попробуйте посетить травмотологию и поговорите с пострадавшими. Вот лечиться, это конституционное право, подкрепленное хоть и небольшими средствами, а не брать больничного, придется реализовывать другое право , на отпуск без сохранеия содержания заработной платы. Это считаете разумно? Ну чтож красиво жить не запретишь.

Вот если бы эту фразу сказал ИОТ с непрошедшим насморком, то его можно было бы понять, но когда так заявляет ИОТ, который предлагает громогласно перейти на полноценное управление рискам, то не понятно, как будете рисками управлять , если их не идентифицировать. Кто и что Вам сечас, сегодня, мешает сейчас заниматься управлением рисками? Реальных а не надуманных, потому что , я повторяю, такие ситуации не единичны , и существует порядок их оплаты.

В системе управления охраной труда( СУОТ) предполагается именно управление рисками. А для этого надо:
1. Все риски идентифицировать, в том числе самые невероятные и надуманные.
2. Произвести оценку, в количественном и качественном выражении, то есть просчитать
вероятность даже самую незначительную, ПРОСЧИТАТЬ в четко выраженных цифирях.
3. Решать вопросы минимизации или устранения риска и тоже в конкретных цифрах, а как же сравнивать , или, если это невозможно, об отказе от выполнения работ данным способом.
У нас на предприятии в рамках интегрированной системы качества разработана процедура,
называется " Менеджмент риска", в которой рассказано как это происходит.
И эта процедура изначально была разработана только для СУОТ , потом решили расширить ее действие на всю систему.
А бить по хвостам "Вы ИОТы и ваше дело заниматься расследованиями реальных НС", этот метод несовременен, и малопродуктивен, это не мой метод. У нас работы в основном производятся в чистом поле, и почти все повышенной опасности. На занятиях с прорабами, как раз рассматриваем , надуманные и маловероятные риски, если кто то предложил рассмотреть самый надуманный и невероятный, рассматриваем, никого по голове не бъем. В разработанных нарядах-допусках почти на все виды работ все идентифицированные риски перечислены, и расписаны способы минимизации или устранения, но если прораб обнаружит еще не идентифицированный (надуманный)он обязан его внести в Н-Д и решить способ управления.
В этом конкретном случае, неизвестно когда закончится лечение, поэтому я и предложил, а не заставил взять ЛН, что тоже является конституционным правом.
Есть риск выхода на работу, больного работника, надо этот риск взять под управление, а не отворачиваться, потому что пока не НС на производстве.
Так что, Эльвира, позвольте мне , как некоторому ИОТу высказывать свою точку зрения.

Про сообщение об ухудшении здоровья вообще притянуто за уши...
Владимир, неохота даже, если честно, комментировать то, что Вы в последнем посте понаписали, свалив все в одну кучу. Но могу Вам торжественно пообещать, что если у меня вдруг, когда-нибудь, будет подобный случай и человек со сломанной ногой выйдет на работу без больничного, упадет, сломав её снова, я вспомню Вашу точку зрения и мысленно сниму шляпу перед Вами за Вашу дальновидность!

Шляпа Ваша, Эльвира, даже виртуальная мне ни к чему , вот если Аня , доведет информацию до пострадавшей, чтобы она смогла принять решение, этого было бы достаточно.