В ФСС когда сообщили?

НЕ СМЕШИ, по какой статье?

Уголовное дело могут завести по факту травмы на производстве, по ст, 143 УК. но не за сокрытие.

случилось в начале сентября, написал он заявление в конце сентября, а сообщили через 2 дня с момента получения заявления.
Там просто мастера сказали на опросе, ну да видели, что упал, только откуда знали, что ему плохо. Вот и не сообщили руководителю

А какой диагноз у пострадавшего, что ему написали тяжелую степень?
Просто мы один раз оспорили степень тяжести травмы, с тяжелой на легкую, но вам наверное уже поздно это пытаться делать...

с кем и как спорили.... и что на что поменяли?

с травмпунктом, который поставил степень тяжести тяжелую на основании
2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:- перелом черепа и лицевых костей; а по факту был перелом скуловой кости без смещения и ушиб мягких тканей лица, пострадавший через 3 дня вышел на работу. Указывали на то, что совместно с переломом лиц.костей не было перелома черепа и что после тяжелой травмы как минимум на больничном неделю надо бы посидеть. Долго спорили, но добились замены на легкую степень

НЕПОНЯЛ, перелом скуловой кости исчез за 3 дня???? Больничный был 3 дня?
И эта кость не относится к лицевым костям???
т.е. тяжелая это когда череп и кости вместе? а один череп не катит?

1. Да перелом скуловой кости исчез за три дня, видимо рассосался Да больничный лист был всего три дня.
2. Относится
3. Ну мы и указывали собственно на то, что тяжелая это когда вместе череп И лицевые кости (союз И соединительный), но мы были в этом заинтересованы, м.б. поэтому так и получилось, что нам исправили

МОЛОДЦЫ!!!

З дня и нет перелома....

теперь мы получили справку из поликлиннике, что ему полагается легкий труд, не поднимать 3 кг, не наклоняться. А он у нас автослесарь, по доругому никак. не пожскажите. если мы ему курьером предложим за 5000, средний заработок будет схраняться? вообще если нет другой должности, можем его уволить?

1. На какой срок справка?
2. бывает
3-4. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

справка на месяц

а как это документа все оформить, если нет других должностей или он ен согласен

Проанализировал я статьи, что мне указали и сделал вывод:если работник напишет заявление, что прошу вас перевести меня на легкий труд и все............тогда мы и переводим егои основанием будет не медицинское заключение, а просьба самого работника и не бдем сохранять средний заработок. А если он напишет, что переведите меня по состоянию здоровья, то тогда ст.182 ТК.
Допустим он написал нам заявление, что переведите меня на легкий труд, у нас есть вакансия курьера за 5000, значит и будет он столько получать , если не откажется от этой должности. А если откажется.......и у нас нет работы другой, то тогда можно расторгнуть договор?